Государственная инспекция труда разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного медосмотра, но в назначенное время на него не явился.

Минтруд подготовил правила размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах.

Минтруд утвердил для работодателей новые формы отчетов, представляемых в службу занятости.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить обучение по охране труда для работников, работающих дистанционно.

ФНС разъяснила, по какой форме работодатель должен выдавать Справку о доходах и суммах налога физического лица (форма по КНД 1175018) за 2023 год в случае обращения за ней работника после 9 апреля 2024 года.

Листок временной нетрудоспособности не может быть основанием для перевода работника на другую работу, в связи с медицинскими показаниями.

Роструд уточнил, в какой срок работодатели должны издавать приказы (распоряжения) о приеме на работу.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за несвоевременно выплаченную сумму окончательного расчета при увольнении.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель   вести отдельные журналы для первичного и для повторного инструктажа на рабочем месте.

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация назначать стажировку по всем рабочим профессиям.