Содержание
В конфигурацию "Зарплата+Кадры" для расчета различных пособий по социальному страхованию включен документ "Больничный лист".
Этим документом оформляется выплата таких пособий, как пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастными случаями в быту или на производстве, а также пособие на период отпуска по беременности и родам.
Рассмотрим теперь подробно, как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности (рис. 1).
Рис. 1. Больничный лист
В поле "Причина нетрудоспособности" в соответствии с указанным в "листке нетрудоспособности" видом нетрудоспособности выбирается один из вариантов. В зависимости от указанной причины нетрудоспособности размер пособия определяется согласно "Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, следующим образом:
- "Общее заболевание" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни (п.30 Положения), может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
- "Травма на производстве" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни составляет 100% среднедневного заработка;
- "Травма в быту" - первые 5 календарных дней нетрудоспособности не оплачиваются, дневное пособие за оставшиеся дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
- "Отпуск по беременности и родам" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни составляет 100% среднедневного заработка, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
- "По уходу до 3-х лет (или в стационаре)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за все дни болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
- "По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для состоящего в браке родителя)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за первые 7 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
- "По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для не состоящего в браке родителя)" - оплачиваются все дни нетрудоспособности, дневное пособие за первые 10 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
- "По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для состоящего в браке родителя)" - оплачивается 14 календарных дней, дневное пособие за первые 7 календарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни - 50% среднедневного заработка; может учитываться установленное ограничение общего размера пособия;
- "По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для не состоящего в браке родителя)" - оплачивается 14 календарных дней, дневное пособие за первые 10 ка-лендарных дней болезни может составлять 60, 80 или 100% среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работника на дату начала болезни ребенка, за остальные дни оплачивается в размере 50%. Также может учитываться установленное ограничение общего размера пособия.
