Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, при этом, согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В мае нерабочими праздничными днями являются:
-
1 мая – Праздник Весны и Труда;
-
9 мая – День Победы.
В связи с переносом в 2022 году выходных дней с субботы 1 января на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января на вторник 10 мая, с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая, при совпадении выходных и праздничных дней 2 мая, 3 мая и 10 мая являются выходными нерабочими днями и включаются в число календарных дней очередного оплачиваемого отпуска.
При оформлении отпуска на нерабочие праздничные дни 1 мая или 9 мая, период отпуска рассчитывается с учетом того, что нерабочие праздничные дни не являются днями отпуска.
Рассмотрим примеры оформления отпусков в майские праздники в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Пример 1
1 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен с 25 апреля по 2 мая.
Рис. 1. Оформление и расчет отпуска по примеру 1
Пример 2
1 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 6 дней.
Рис. 2. Оформление и расчет отпуска по примеру 2
Пример 3
2, 3, 7 и 8 мая – выходные нерабочие дни, которые включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска. Расчет отпуска будет произведен за все 7 дней.
Рис. 3. Оформление и расчет отпуска по примеру 3
Отпуск со 2 по 8 мая считается «выгодным» за счет оплачиваемых выходных нерабочих дней.
Внимание! При отсутствии флага Рассчитать зарплату за Апрель 2022 после полного расчета и выплаты зарплаты за апрель необходимо исправить документ Отпуск, приходящийся на май (рис. 3, 6, 7, 10, 11) для использования новых данных о заработке за период май 2021 – апрель 2022.
Пример 4
1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен с 25 апреля по 10 мая.
Рис. 4. Оформление и расчет отпуска по примеру 4
Пример 5
1 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 13 дней.
Рис. 5. Оформление и расчет отпуска по примеру 5
Пример 6
9 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен со 2 по 16 мая.
Рис. 6. Оформление и расчет отпуска по примеру 6
Пример 7
9 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 13 дней.
Рис. 7. Оформление и расчет отпуска по примеру 7
Пример 8
1 мая и 9 мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен с 25 апреля по 24 мая.
Рис. 8. Оформление и расчет отпуска по примеру 8
Пример 9
1 мая и 9 мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 26 дней.
Рис. 9. Оформление и расчет отпуска по примеру 9
Пример 10
9 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен со 2 по 30 мая.
Рис. 10. Оформление и расчет отпуска по примеру 10
Пример 11
9 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 27 дней.
Рис. 11. Оформление и расчет отпуска по примеру 11
Пример 12
1 мая и 9 мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен с 29 апреля по 12 мая.
Рис. 12. Оформление и расчет отпуска по примеру 12
Пример 13
1 мая и 9 мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 10 дней.
Рис. 13. Оформление и расчет отпуска по примеру 13
Справку по остаткам отпусков можно распечатать по ссылке Как сотрудник использовал отпуск?
