Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Учет и налогообложение зарплаты в госучреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений "1С": ответы на вопросы слушателей семинара «1С:Консалтинг»

07.05.2015

В период с 16 февраля по 1 июля 2015 года более 50 партнеров фирмы «1С» в 40 городах России при методической поддержке фирмы «1С» проводят очередной семинар-тренинг "Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений "1С". Предлагаем вам подборку ответов на вопросы, отзывы слушателей и фоторепортажи с этого семинара. 

Содержание


О семинаре «Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений "1С"

С целью оказания методической поддержки бухгалтерским службам государственных и муниципальных учреждений фирма «1С» вместе с региональными партнерами проводит серию семинаров по теме: «Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений «1С» – массовое просветительское мероприятие по единой программе более чем в 40 городах России.

Семинар ориентирован на слушателей, желающих повысить квалификацию по вопросам учета и налогообложения заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях.

На семинаре сложные вопросы применения законодательства 2015 года представлены на практических примерах в новом программном продукте «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.0, а также «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения», редакция 1.0.

В программе семинара:

  • Оплата больничных и пособий в 2015 году;
  • Порядок исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в 2015 году. Учет и отчетность по взносам;
  • Актуальные вопросы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2015 году (исчисление среднего заработка, дополнительные выплаты, НДФЛ и др.);
  • Вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета расчетов по оплате труда;
  • Практические примеры в новом программном продукте "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", редакция 3.0 и "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", редакция 1.0;
  • Ответы на вопросы.

Проведение семинаров партнерами продолжается до 1 июля 2015 года. По предварительным итогам, оперативно полученным от партнеров «1С», в регионах семинар посетили уже более 1000 слушателей.


По предварительным данным наибольшее количество слушателей в городах России собрали семинары, проведенные фирмами: 
  • Компас Плюс (Пятигорск) – 167 чел.; 
  • ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ (Нижний Новгород) – 62 чел.; 
  • Консалт (Улан-Удэ) – 50 чел.; 
  • Компания «РИЦ-1С» (Екатеринбург) – 48 чел.; 
  • ИП Полухин С.И. (Воронеж) – 41 чел.; 
  • Профит ИП Федоринова (Липецк) – 39 чел.; 
  • СофтСервис (Усолье-Сибирское) – 36 чел.

Методическая поддержка участников семинара

К семинарам, независимо от того, где они проводятся, предъявляются одинаковые требования по методическому обеспечению участников, по тематическому наполнению и полноте раскрытия рассматриваемых вопросов. Всем слушателям семинара предоставляются методические материалы фирмы «1С», в которых отражены материалы выступлений и практические примеры.

семинар обложка.png

В данном методическом пособии для слушателей семинара приводится перечень нормативных документов и разъяснений по расчету заработной платы, социальных пособий, взносов во внебюджетные фонды, которыми следует руководствоваться в 2015 году.

В первом разделе пособия рассмотрены вопросы оплаты больничных и пособий в 2015 году.

Второй раздел пособия посвящен порядку исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в 2015 году, а также учету и отчетности по взносам.

В третьем разделе представлены актуальные вопросы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2015 году.

Четвертый раздел раскрывает вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета расчетов по оплате труда в 2015 году.

В пятом и шестом разделах пособия представлены практические примеры расчета зарплаты, социальных пособий и др. в редакции 1.0 «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и редакции 3.0 «Зарплата и кадры государственного учреждения».

Седьмой раздел составлен по материалам информационного письма фирмы «1С» от 17.11.2014 №19124 и содержит сведения о преимуществах конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.0 по сравнению с конфигурацией «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», редакция 1.0, а также о порядке перехода на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения» пользователей «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения».

Представленные в настоящем пособии рекомендации будут полезны бухгалтерам государственных учреждений в практической работе и помогут вести качественный учет с применением зарплатных решений фирмы «1С».

Ответы на вопросы слушателей семинара

Как показывает практика, у бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений много вопросов, которые возникают в их повседневной работе, на все эти вопросы можно получить ответы на семинаре «Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений «1С».

Выходное пособие работников, месячное денежное содержание за 4 месяца у федерального государственного гражданского служащего в каких случаях следует относить на 211 КОСГУ, а когда на 262? Сохраняемый заработок на период трудоустройства всегда относим на подстатью 262? 

В соответствии с Указаниями по применению бюджетной классификации расходы учреждений и органов власти на выплату выходных пособий и компенсаций при увольнении относятся на следующие статьи (подстатьи) бюджетной классификации:

211 «Заработная плата» - на выплату выходных пособий и компенсаций государственным служащим в размере 4-х месячного денежного содержания, при увольнении сотрудников и гражданских служащих в связи с ликвидацией или реорганизацией учреждений (органов власти), а также сокращением численности или штата, - при условии, что данные мероприятия ведут к сокращению должностей (штата) работников;

262 «Пособия по социальной помощи населению» - на выплату выходных пособий и компенсации государственным служащим в размере 4-х месячного денежного содержания во всех остальных случаях (включая случаи ликвидации или реорганизации, не влекущих за собой сокращение должностей (штата) работников.

Расходы на выплату работникам среднего заработка на период трудоустройства всегда относятся на подстатью 262.

Какие на данный момент существуют разъяснения к подпункту «в» пункта 30 постановления Правительства РФ от 27.12.2014 №1563 о недопустимости в 2015 году премирования (материального стимулирования) работников федеральных государственных органов в части экономии по фонду оплаты труда, возникшей в связи с наличием вакантных должностей, превышающих 10 процентов утвержденной в установленном порядке предельной численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы? 

Принятое с 2015 года решение принципиально меняет правила использования экономии по фонду заработной платы, которые применялись до текущего года.

Как представляется, для применения вышеуказанной нормы необходимо запросить разъяснения Минфина России (как органа власти, ответственного за формирование бюджета, чему и посвящено постановление Правительства РФ № 1563). В частности, необходимо запросить порядок определения объема ассигнований по оплате труда, которые в 2015 году не могут быть направлены на оплату труда работников.

Например:

  • какие должности можно учитывать при определении величины экономии для использования;
  • за какой период времени (по итогам месяца, квартала, года или др.) можно определять сумму экономии для использования и т.д.

Из буквального прочтения спорной нормы следует, что фонд оплаты труда по вакантным должностям можно использовать на цели премирования (материального стимулирования) можно применять только в пределах до 10 процентов.

В программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» (редакция 1.0) указана максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 10873,36 с 01.01.2015. На самом деле эта сумма выше и программа начисляет пособие в большей сумме. Зачем тогда в программе установлена сумма 10873,36? 

В программе указан максимальный размер пособия для лиц, указанных в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, максимальным размером не ограничено, ограничен только размер среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие.

Вопрос по персонифицированному учёту. Работник получил отпускные в октябре за весь ноябрь. Работник относится к льготным категориям. Как заполнить льготу в ноябре в данных персонифицированного учета, если фактически начислений и взносов не было, а льготный стаж «разрываться» не должен. Тестовые программы ПФР выдают ошибку. Искусственно растягивать сумму отпуска, указывать признак ДЛОПУСК? Как правильно отразить в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 1.0? 

В соответствии с правилами заполнения сведений в ПФР с 01.01.14 периоды оплачиваемого отпуска должны отображаться в стаже как ДЛОТПУСК. В программе у вида расчет «Оплата отпуска по календарным дням» должно быть указано «Отражается в РСВ-1 как пребывание в оплачиваемом отпуске». При формировании сведений такой стаж должен автоматически указываться за соответствующий период. В такой ситуации тестовые программы ПФР не выдают ошибки.

Вопрос по ЗБУ ред.1. Аттестованный по основному месту работы (военная служба по контракту) сотрудник по внутреннему совмещению занимает вольнонаемную должность (трудовой договор). Сотрудник предоставил больничный лист. Т.к. он занимает вольнонаемную должность, то ему должны начислить пособие по б/л.

По внутреннему совместительству б/л не начисляется, а по основному месту работы сотрудник получает денежное довольствие. Если принять его как внешнего совместителя, то программа при расчете б/л все равно «видит» основного сотрудника аттестованного, а сотруднику-совместителю ставит отсутствие по болезни. Каким образом будет правильно отразить эту ситуацию в программе? 

Оплачивать отдельно больничный лист по внутреннему совместителю неправомерно. Можно воспользоваться, к примеру, письмом ФСС РФ от 1 июля 2011 г. № 14-02-01/15-5558Л. Больничный лист выдается либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. А суммы, полученные по внутреннему совместительству просто входят в расчет больничного. Так как по основному месту сотрудник находится на военной службе, больничный лист не может быть ему оплачен. В связи с этим, в программе нет возможности оплатить больничный только по внутреннему совместительству.

Сотрудница, принята на 0,5 ставки с оплатой труда 3000 р. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй ребенок) В настоящее время планирует уйти на б/л по беременности и родам в связи с рождением 3-го ребенка. Может она выбрать между отпуском до 1,5 лет и пособием по беременности и родам?

Согласно п.44 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Сотрудница, принята на 0,5 ставки с оплатой труда 3000 р. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (второй ребенок) В настоящее время планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением 3-го ребенка. Может ли она находясь в отпуске по беременности и родам выйти на работу в пределах неполного рабочего времени и получать пособие до 1,5 лет и предоставить б/л?

С момента предоставления б/л отпуск по уходу за ребенком прерывается, одновременно 2 пособия не выплачиваются. При этом отпуск по беременности и родам не подразумевает возможности работать, сохраняя выплату пособия.

Может супруг взять отпуск до 1,5 лет на второго ребенка, а супруга до 1,5 лет на третьего ребенка?

Да, может.

Оплата командировок не по среднему заработку, а как за отработанное время, допустима? При условии, что ухудшение положения работника не происходит (в свете письма от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0). Как правильно оформить необходимость постоянного расчета и сравнения 2-х величин: среднего заработка и расчета как за отработанное время? Есть до сих пор те, кто этим пренебрегает, и командировки по зарплате не проводят.

Однозначное мнение Роструда: если у работника командировка, это обязательно расчет среднего заработка. В этом случае обязателен двойной расчет. 1 – расчет среднего заработка, 2 – расчет текущей зарплаты. При этом учреждение должно прописать в своих документах, до какого значения доплачивать (до текущего заработка, до оклада и т.п.). Также необходимо определить, что понимается под текущим заработком. Если оплата труда занижается при расчете из среднего заработка, то вводим в Положение об оплате труда отдельную норму. Сложности могут возникнуть только у федеральных казенных учреждений – там такое допустимо только по согласованию с ГРБС.

Дата начала командировки – выходной день, который является днем нахождения в пути. Как правильно оформить? Как оплачивается в данном случае работа в выходной день за время в пути в командировку или из нее: из расчета оклада, как работа в выходной день в двойном размере, отгулы во внимание не берем. Вопрос актуален для государственных гражданских служащих. 

Для обычного работника Роструд настаивает на двойной оплате. Порядок оплаты за работу в выходной (праздничный) день организация определяет самостоятельно. Если в учреждении ничего не прописано, вступает в силу ст. 153 ТК РФ, где говорится, что минимальный размер – двойной размер оклада. Меньше нельзя. У госслужбы в Указе Президента есть норма, что вместо оплаты дня отъезда/приезда в выходной день служащий может получить отгул. Роструд всегда настаивает на двойной оплате. Но поскольку есть Указ Президента, для госслужбы можно применять отгул.

НДФЛ при несвоевременном возврате подотчетных сумм в свете последних изменений Инструкции № 157н. Расчеты при претензионной работе с сотрудником и прекращении трудовых отношений учет перенесен на счет 209.30.

Да, необходимо вести счет 209.30. Если работник не отчитался по предыдущей подотчетной сумме, новая подотчетная сумма ему не выдается.

Сотрудник – материально-ответственное лицо – на закупку ТМЦ потратил свои собственные деньги. Впоследствии организация покрыла ему затраты, перечислив на банковскую карту или выдав через кассу организации. Налоговые последствия для сотрудника по НДФЛ? Является ли это перепродажей сотрудником товаров и услуг организации (встречались  письма с таким мнением)?

Да, такое мнение встречается. В этой ситуации сотруднику лучше писать соответствующее заявление с просьбой возместить расходы, указывая, что товары и услуги приобретались для нужд организации.

Отзывы слушателей и фоторепортажи с семинаров

Семинар «Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений «1С», проводимый партнерами «1С», получил высокие оценки специалистов бухгалтерских служб. Результаты анкетирования и отзывы слушателей свидетельствуют о его важности, методической ценности и актуальности.

Бизнес Архитектор (г. Пенза)

1.JPG 2.JPG

ГЕЛИОС-С (г. Кострома)


3.JPG 4.JPG

Компания ГЭНДАЛЬФ (г. Ростов-на-Дону)


5.JPG 6.JPG

ИНФОРМПОВОЛЖЬЕ (г. Нижний Новгород)


7.jpg 8.jpg

Профит ИП Федоринова (г. Липецк)


9.jpg 10.png

КомпасПлюс (г. Пятигорск)


11.jpg 12.jpg 13.jpg

Консалт (г. Улан-Удэ)

14.jpg Ведущий бухгалтер Бюджетного учреждения ветеринарии Алексеева Ю.Л.: «Отлично! Спасибо за информацию об изменениях в законодательстве. Очень понравилось доступное изложение актуальных вопросов оплаты труда».

Портал-Сервис (г. Краснодар)

15.JPG

КГУ КК, ККАСС «Кубань-СПАС»: «Спасибо за доступность предоставленного материала»

ФГБНУ ВНИИМК Россельхозакадемии:«Семинар очень понравился. Спасибо!»

1С-Рарус (г. Новосибирск)

16.JPG 17.JPG

Компания «РИЦ-1С» (г. Екатеринбург)

18.jpg 19.jpg

Заместитель главного бухгалтера Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области по Октябрьскому району г. Екатеринбурга, Каргапольцева Ирина Германовна: «Спасибо! Как всегда на высоте. Организация очень хорошая. Грамотные и приятные сотрудники. Квалифицированные лекторы, достойное донесение материала. Методические материалы очень полезные для последующей работы».

Ведущий специалист ОБУ и Финансового Управления Администрации ГО Ревда, Смирнягина Светлана Геннадьевна: «Семинар познавательный и интересный. Лекторы – квалифицированные специалисты. Методические материалы полезны для дальнейшей работы».

Экономист ГАУ СО «Центр спортивной подготовки сборных команд Свердловской области по хоккею», Лезговко Елена Викторовна: «Много нового и интересного – понравилось. Лекторы выступали грамотно, доступно, интересно. Методические материалы очень хорошие и нужные для работы».

Группа компаний «СофтБаланс» (г. Санкт-Петербург)

20.jpg

ИП Полухин С.И. (г. Воронеж).


21.jpg 22.jpg

Ближайшие семинары 1С:Консалтинг:

Посмотреть пресс-релизы о прошедших семинарах 1С:Консалтинг:

Комментарии 1

Михаил Коган 05.06.2015
Привет! Классная статья!
Ответить

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С-Такском 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление небольшой фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПАРК-Риски 1СПредприятие 8 2-НДФЛ 3-НДФЛ 4-ФСС 5 минут 54-ФЗ 6-НДФЛ CRM IT-компании Агентский договор. Учет административная ответственность адресный классификатор акцизы алкоголь алкогольная продукция амортизационная премия амортизация арбитражная практика аттестация рабочих мест аудит аудиторские организации база для начисления страховых взносов база по страховым взносам база по налогу на прибыль банк и касса в 1с банкротство безнадежная задолженность безналичные расчеты бланки строгой отчетности больничное пособие больничный листок бухгалтер бухгалтерия автономного учреждения бухгалтерская отчетность бухгалтерские события бухгалтерский баланс бухгалтерский учет бухучет Бытовые услуги. Учет бюджет муниципального образования бюджет поселения бюджетная отчетность бюджетный учет ВАС РФ Вахтовый метод.Оплата ввоз товаров взаимозависимые_лица взноcы в ПФР взносы в ФОМС взносы в ФСС взносы на травматизм видео 1С видео-уроки 1С водный налог возврат переплаты возмещение пособия за счет ФСС восстановление НДС выездная налоговая проверка выплата зарплаты выплаты иностранному работнику выплаты по ГПД выплаты работникам выплаты физическим лицам высококвалифицированные специалисты вычет НДС вычеты по НДФЛ ВЭД ГК РФ госпошлина государственная регистрация государственный реестр гражданско-правовой договор графики работы двойное налогообложение дебиторка декларация по алкоголю декларация по ЕНВД декларация по налогу на прибыль декларация по НДС денежные документы День Бухгалтерии детские пособия ДиректБанк договор комиссии договор подряда договор поставки договор транспортной экспедиции договорная политика документальное оформление документооборот долговые обязательства должная осмотрительность доходы организации ЕГАИС ЕГРЮЛ единый расчет по страховым взносам ежемесячная отчетность ЕНВД ЕСН ЕСХН задолженность по налогам займы закон о бухгалтерском учете занимательная бухгалтерия заработная плата зарплата зарплатные налоги зачет страховых взносов защита персональных данных заявление о постановке на учет земельный налог изменения 2015 изменения в законодательстве изменения в законодательстве 2012 изменения в законодательстве 2013 изменения-2017 имущественные вычеты имущественный налоговый вычет индивидуальный предприниматель иностранные компании иностранный контрагент иностранный работник интернет-компании интернет-магазины ИП ИП на ЕНВД ИС 1С:ИТС исправление бухгалтерских ошибок исправление ошибок ИТС ИФНС кадастровая стоимость кадровое оформление камеральная проверка кассовая дисциплина кассовые операции кассовый чек КБК квоты на иностранных рабочих КИК ККТ КЛАДР ключевая ставка книга на УСН книга покупок книга продаж КоАП РФ коды видов продукции командировка командировочные расходы компенсации работникам компенсационные выплаты компенсация за отпуск консолидированная группа контролируемые сделки корректировочный счет-фактура коэффициент-дефлятор крупнейшие налогоплательщики курсовые разницы лизинг лизинговое имущество ликвидация организации лицензирование малый бизнес маркировка изделий маркировка изделий из натурального меха маркировка меховых изделий маркировка товара материальная выгода материальная помощь материнский капитал миниденьги модернизация основных средств МРОТ МСФО наличные расчеты налог на игорный бизнес налог на имущество налог на имущество физических лиц налог на прибыль налоги физических лиц налоговая база по налогу на прибыль налоговая база по ндс налоговая декларация налоговая ответственность налоговая отчетность налоговая политика налоговая проверка налоговое администрирование налоговые каникулы налоговые льготы налоговые споры налоговый агент налоговый агент НДФЛ налоговый агент по ндс налоговый агент по НДФЛ налоговый агент по ндфл налоговый вычет налоговый контроль налоговый мониторинг налоговый учет налогообложение доходов налогоплательщик начисление амортизации начисление пени НДПИ НДС НДС по ставке 10% НДС при ввозе НДС при экспорте НДС-2015 НДФЛ негативное воздействие на окружающую среду неотделимые улучшения неприменение ккт нерезиденты НИОКР НК РФ НМА новая форма декларации новости нормы естественной убыли нулевая декларация обзор обзор бухгалтерских событий обзор новостей обновление КЛАДР обособленное подразделение обособленные подразделения обучение 1с обязательное социальное страхование обязательное страхование от несчастных случаев на производстве оказание услуг ОКВЭД2 онлайн-касса онлайн-ккт онлайн-ККТ онлайн-сервис освобождение от налогообложения освобождение от ндс освобождение от НДС освобождение от ндфл основные средства отпускные отходы отчетность в ПФР отчетность в пфр отчетность в росприроднадзор отчетность в росстат отчетность в Росстат отчетность организации отчетность по страховым взносам отчетность предпринимателя оформление счета-фактуры оформление счетов-фактур охрана труда патентная система патентная система налогообложения ПБУ 18 первичные документы перенос убытков перерасчет налогов переход на усн персонифицированный учет плата за негативное воздействие на окружающую среду плата за проезд грузовиков платежи платежное поручение платежные документы 1с повышение ставок подакцизные товары подтверждающие документы подтверждение расходов полномочия налоговых органов пониженные тарифы поправки в НК РФ поправки в тк рф порядок маркировки товаров пособие по беременности и родам пособие по временной нетрудоспособности пособие по нетрудоспособности пособие по уходу за ребенком посреднические договоры постановка на учет постановка на учет в налоговом органе права налогоплательщика представление сведений применение ККТ приостановление операций по счету проверка ИНН/КПП продажа алкогольной продукции производственный календарь проф. Пятов ПСН путевой лист работники-иностранцы раздельный учет расходы на ГСМ расходы на рекламу расходы организации расчет больничного листа расчет заработной платы расчет НДПИ расчет отпускных расчет себестоимости расчет страховых взносов расчетный счет расчеты с работниками регистрация ККТ регистрация юридических лиц реестр ККТ реконструкция основных средств ремонт основных средств реорганизация розничная торговля росалкогольрегулирование РСВ-1 самое новое в 1С:Бухгалтерии самозанятые граждане свод отчетов секреты 1С:ЗУП сельскохозяйственный товаропроизводитель система "Платон" служебная командировка совместители совмещение налоговых режимов составление и сдача отчетности составление и сдача отчетности социальное страхование социальные вычеты социальный налоговый вычет спецоценка условий труда средний заработок ставка НДС Ставка НДФЛ ставка рефинансирования ставки страховых взносов стандартные вычеты стандарты бухучета статистика статистическая отчетность статотчетность страхование страховые взносы страховые взносы в фсс страховые взносы в ФСС страховые взносы для самозанятых страховые взносы на травматизм страховые тарифы судебная практика судебное решение судебные издержки суточные счет-фактура таможенные платежи таможенный союз ТК РФ торговый сбор транспортный налог трудовая книжка трудовой договор увольнение по инициативе руководителя увольнение по соглашению сторон уголовная ответственность удержание алиментов универсальный корректировочный документ УПД уплата госпошлины уплата налога уплата налогов упрощенная система налогообложения УСН уставный капитал уточненка учет аренды учет в АО учет в бюджетных учреждениях учет в госорганизациях учет в ООО учет в сельском хозяйстве учет в строительстве учет в туризме учет дивидендов учет доходов при УСН учет доходов при усн учет импорта учет лизинга учет МПЗ учет на производстве учет ОС учет основных средств учет премий учет расходов учет расходов при усн учет расходов при УСН учет реализации учет скидок учет субсидий учет товаров учет ценных бумаг учет экспорта учетная политика учредительные документы факсимиле федеральный стандарт бухгатерского учета ФИАС фиксированные страховые взносы финансовый анализ ФНС РФ форма 6-НДФЛ формы документов хроники 54-ФЗ штрафные санкции ЭДО экологические платежи экспорт продукции электронная отчетность электронная подпись электронные счета-фактуры электронный документооборот электронный формат энциклопедия проверок

Все теги
X

Яндекс-виджет: Новости
Яндекс-виджет: Полезные материалы
Информеры