На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018
Предыстория: Сотрудника организации вызвали в суд в качестве представителя стороны (своей супруги). Он предупредил об этом руководство СМС-сообщением, но не согласовал отгул с работодателем. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Задействованные нормы: п. 6 ст. 81 ТК РФ
Цена вопроса: 36 324 рубля и восстановление на работе
В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Истец указал, что никакого прогула не было, так как отсутствовал на работе по уважительной причине (вызов в суд). О своем отсутствии на рабочем месте он уведомил руководство СМС-сообщением. В нем он уточнил, что оправдательные документы у него имеются и будут представлены работодателю. Кроме того, истец указал, что за сдачу крови в качестве донора ему должен быть предоставлен один день отдыха.
Суд отклонил эти доводы и отказал в иске. Суд пояснил, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
В спорном случае для получения отгула истец направил генеральному директору СМС-сообщение. Но в сообщении он не указал причины своего отсутствия на рабочем месте. При этом согласие работодателя на предоставление отгула получено не было. С официальным заявлением о предполагаемом отсутствии на работе, а также о предоставлении дня отдыха за сдачу крови истец к работодателю не обращался.
Кроме того, в судебном заседании по гражданскому делу истец участвовал не как сторона по делу, а в качестве представителя своей супруги. Это не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
В связи с этим суд решил, что работодатель уволил своего сотрудника на законных основаниях.
Иными словами - повестка в день суда = увольнение, либо штраф за неявку в суд.
Куда податься?
Человек у нас бесправен!
Итог: повестка в суд - "черная метка".
Т.е., работодатель решает - отпускать человека в суд или нет? И штраф за неявку в суд тоже работодатель оплачивает? Какими нормативными документами будем руководствоваться в этом случае?
Предполагаю, что увольнение было признано законным из-за всей указанной в статье совокупности фактов. Не будь хоть одного из них - и дело могло быть решено противоположным образом. А получается, что работник отнесся наплевательски к каким либо обоснованиям своего отсутствия на работе и с явным неуважением к ней, видимо посчитав, что сам факт повестки в суд является индульгенцией от всего. Так что считаю в данном случае увольнение не только законным, но и справедливым.
А мне кажется что плохой он сотрудник - если работодатель мечтал его уволить
Самое печальное, что наверняка сотрудник хотел взять этот день за свой счет, но заявление работодатель не принял, мол , что за бюрократия, иди, конечно, дорогой, на заседание суда. А в нынешние секретари корреспонденцию под свою ответственность и подпись у сотрудников не принимают . Сотрудник поверил работодателю, и погорел.
Представлять интересы кого-либо -это решение сотрудника. Надо было подготовиться, согласовать с работодателем. Иное дело - вызов в суд в качестве свидетеля... Это обязанность. Может, в этом разница?