Согласно статье 188 ТК РФ работнику, использующему с согласия или ведома работодателя и в его интересах автомобиль для служебных поездок, помимо компенсации за использование и износ (амортизацию) личного транспорта возмещаются расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля (например, на приобретение ГСМ).
Многие АЗС предлагают своим клиентам специальные бонусные программы, которые позволяют накапливать баллы при приобретении топлива и в дальнейшем покупать его на этой АЗС со скидкой.
При приобретении топлива сотрудник фактически использовал полученную им лично от АЗС скидку с цены приобретения, которая выражена в баллах.
То есть топливо было продано вашему работнику по более низкой цене, которая в итоге составила 450 руб. Именно эту сумму, которая и составляет фактические затраты работника, организация вправе ему компенсировать.
Подробнее о компенсации за использование сотрудником личного транспорта для служебных поездок, и об отражении в программах «1С», см. в cправочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах “1C”» в разделе «Кадры и оплата труда» в 1С:ИТС.
А чтобы не пропускать свежие консультации экспертов и другую полезную информацию, подпишитесь на бесплатную рассылку.
Договор информационно-технологического сопровождения можно заключить с рекомендованным фирмой "1С" партнером.
