Рассмотрим ситуацию на примере из
практики, который содержался в письме посетителя нашего сайта:
У
меня при увольнении возникли вопросы по компенсации за неиспользованный отпуск.
Я работала на предприятии с мая 2000 года. С 09.08.2000 я взяла отпуск за свой
счет. И приступила к работе 01.09.2000. В декабре у меня был больничный на 8
дней. А 15.01.2001 я ушла в декретный отпуск. В августе 2001 ушла в отпуск И.О.
моей должности и меня попросили выйти на работу. Весь август я проработала. Как
мне рассчитать какие месяцы берутся для расчета. Я сейчас нахожусь в отпуске по
уходу за ребенком. Получала пособие по беременности и родам в январе месяце и
отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет каждый месяц. Буду благодарна за
разъяснение.
В соответствии со ст. 424
Трудового кодекса РФ, его нормы применяются к правоотношениям, возникшим после
введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие ТК
РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после
введения его в действие. Как следует из вопроса, увольняться Вы собираетесь в
настоящее время, то есть в период времени, когда ТК РФ уже вступил в силу. Таким
образом, при расчете Вам компенсации, а также времени включаемого в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо
руководствоваться положениями ТК РФ.
Кроме того, формулировки,
касающиеся этого вопроса, содержащиеся в ТК РФ не претерпели существенных
изменений по сравнению с КЗоТ России.
В соответствии со ст. 121 ТК
РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
- время фактической
работы;
- время, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами
сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого
отпуска;
- время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении
на прежней работе;
- другие периоды времени,
предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника
на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от
работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за
ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по
просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью
более семи календарных дней.
Таким образом, из перечисленных Вами периодов работы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не войдет время вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, если его продолжительность превышала 7 календарных дней. Время, когда Вы работали вместо работника, работающего на Вашем месте в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, будет включено в стаж работы на отпуск только в том случае, если Ваш выход на работу был оформлен надлежащим образом
На вопрос отвечала Ситникова Елена,
специалист отдела трудового права "Консалтинг. Стандарт".