В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех
случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ (далее - ТК РФ), устанавливается единый порядок ее исчисления.
Трудовым кодексом РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней
заработной платы определяются Правительством РФ (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). До
принятия соответствующего порядка исчисления средней заработной платы на
территории РФ применяется "Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001
годах", утвержденный постановлением Минтруда России от 17.05.2000 №
38.
Срок
действия "Порядка…" продлен на 2002 год распоряжением Правительства РФ от
22.11.2001 № 1552-р. В связи с тем, что согласно ч.1 ст. 423 ТК РФ на территории
Российской Федерации законы и иные нормативные правовые акты, применяются
постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, указанный порядок
применяется в части, не противоречащей ТК РФ, а именно - статье 139 ТК
РФ.
Таким образом, в настоящее время "Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" не отменен статьей 139 ТК РФ, а применяется с учетом изменений, внесенных Трудовым кодексом РФ.
На
вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела Трудового права "Консалтинг.
Стандарт".
