Вопросы оплаты труда наемных работников регулируются законодательством о труде, а именно - Трудовым кодексом РФ. Одним, из основных принципов трудового законодательства РФ согласно ст.2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Причем, законодательство не связывает обязанность работодателя по выплате заработной платы с наличием соответствующих денежных средств или прибыльностью предприятия. Более того, в соответствие со ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату средств, причитающихся работнику (необходимо отметить, что ответственность за нарушение норм трудового права предусмотрена также Кодексом об административных правонарушениях). Штрафы, предусмотренные вышеназванными правовыми актами, налагаются Трудовыми инспекциями.
Что касается удержания налога на доходы физических лиц, то, в соответствие со ст. 210 НК РФ указанным налогом облагаются все доходы, полученные физическим лицом. Но, необходимо отметить, что ст. 218 НК РФ предусматривает стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода, который применяется до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Таким образом, с учетом того, что сотрудник работает у вас только 1-й месяц (исходя из текста вопроса), вы должны будете исчислить и удержать НДФЛ только с 50 руб. его дохода (450 руб. - 400 руб.).
Аналогично, в соответствии со ст. 236 НК РФ объектом налогообложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Т.е. вне зависимости от суммы начисленная заработная плата работников подлежит обложению единым социальным налогом.
