Как исчисляется средний заработок для работника, находящегося в командировке?

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (за исключением расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которое определяет особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ. Пунктом 2 Положения определено, что при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Алгоритм исчисления среднего заработка работника за время командировки будет следующим:

Сотрудник находился в командировке с 24 по 31 августа 2003 года. В расчетном периоде для исчисления среднего заработка с 1 августа 2002 года по 31 июля 2003 года работнику начислена заработная плата в размере 45 700 руб., в том числе из расчета:

• должностного оклада - 20 900 руб.;
• ежемесячных премий и поощрительных выплат на общую сумму 11 600 руб.;
• оплаты больничного листа - 3 500 руб.;
• выплат отпускных - 9 700 руб.

Оплату больничного листа и сумму отпускных мы исключаем согласно пункту 4 Положения. Хотелось бы обратить внимание на учет годовых премий, так как согласно пункту 14 Положения вознаграждения по итогам работы за год, единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год учитываются при определении среднего заработка в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В рассматриваемом случае премия за 2002 год вошла в расчетный период (август 2002 г. - июль 2003 г.).

Для расчета среднего заработка необходимо:

1) определить сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка - 32 500 руб., в том числе:

• из расчета оклада за расчетный период - 20 900 руб.;
• ежемесячных премий и поощрительных выплат на общую сумму 11 600 руб.

Фактически отработанное сотрудником время составляет 208 дней.

2) определить размер среднедневного заработка - 156 руб. 25 коп. (32 500 / 208 дней);

3) определить сумму среднего заработка - 781 руб. 25 коп. (156,25 х 5 раб. дней).

Согласно пункту 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством, то есть в соответствии со статьей 153 ТК РФ, которая определяет, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. По нашему мнению, подобные вопросы должны быть установлены либо распоряжением руководителя, либо коллективным договором.