Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

В период с 15 февраля по 1 июля 2016 года более 60 партнеров фирмы «1С» в 40 городах России при методической поддержке фирмы «1С» проводят очередной семинар-тренинг "Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2015 году с применением зарплатных решений "1С". Предлагаем вам подборку ответов на вопросы, отзывы слушателей и фоторепортажи с этого семинара.

В этой статье мы продолжаем рассматривать на конкретных примерах порядок формирования оценочных обязательств по оплате предстоящих отпусков в бухгалтерском учете и резервов предстоящих расходов на оплату отпусков в налоговом учете. О методиках расчета оценочных обязательств и резервов по отпускам в программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред.3.0) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) и настройках, необходимых для их работы, мы писали ранее.

В трудовое законодательство Российской Федерации внесен ряд поправок. Помимо того, что уточняется порядок компенсации затрат на проезд к месту отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей), в Трудовой кодекс РФ внесены новые положения, которые ограничивают размер компенсационных выплат при увольнении и обстоятельства увольнения, при которых они назначаются, в отношении отдельных категорий работников. Еще одно изменение связано с правилами расчета среднего заработка для выплаты отпускных. В предлагаемой статье эксперты фирмы «1С» комментируют новые положения.

Постановлением Госкомстата России от 27.11.2003 № 104 было отменен Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Однако другого документа, регулирующего вопросы исчисления среднесписочной численности работников, при этом не появилось. Чем же теперь руководствоваться налогоплательщику? Ответ на данный вопрос дает А.А. Куликов, заместитель начальника отдела документальных проверок Управления по налоговым преступлениям ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

С 1 января вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2003 № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год". Закон установил новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2004 году. О том, как теперь рассчитываются эти пособия, рассказывает С.А. Харитонов, профессор Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации.

Право трудящихся на отпуск закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации. В ней прямо указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск. Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск нашло свое отражение и в статье 114 нового Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года. В ней указано, что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. О порядке представления отпусков и определении средней заработной платы, сохраняемой на период отпусков, рассказывает специалист Минтруда России Борис Алексеевич Чижов.

Порядок исчисления среднего заработка, принятый Минтрудом России в 2000 году, в отличие от документов за предшествовавшие периоды, утверден сразу на два года - 2000 и 2001 Помимо этого отличия, ест еще одно - изменился расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Эти изменения на примерах рассматривает Барышников Николай Петрович, директор аудиторской фирмы "Барышников и К".