оплата труда на комиссионной основе ЗИК 7,7

Как автоматизировать в 1с ЗИК 7,7 оплату труда на комиссионной основе, с учетом, что работники работают по сменному графику, в ночное и вечернее время, выходные и праздничные дни?

Сменность графика, и т.д. т.п. на размер комисионного вознаграждения не должны влиять, это две разные системы оплаты труда. Мухи отдельно котлеты отдельно.

> с учетом, что работники работают по сменному графику, в ночное и вечернее время, выходные и праздничные дни?<br>и как это должно влиять на величину зарплаты?

а я не понимаю, какое отношение имеет комиссионое вознаграждение к оплате труда. Или это в семерке так сдельщина называется?

вот к аг.договорам это точно не относится! Допустим, ты получаешь зарплату проценом от выручки. Причем это может зивисить и не от твоей выручки и вообще от любого другого показателя. Вот это и называется "на комиссионной основе".

Это все понятно, что отдельно, только инспекция по охране труда заставляет платить ночные и праздничные. Каким образом это автоматизировать??

> платить ночные и праздничные<br>от ЧЕГО (какой суммы) их рассчитывать? У сторудника, тогда, должен быть оклад или тариф! Вы сначала "на бумаге" все решите, а потом подумаем, как это сделать в ЗиК.

например выручка в месяц 50000 от выручки 10% соответственно зарплата 5000 от этой суммы и ночные с праздничиными соответственно тоже. Я представляю это так 5000/норму часов = зарплата за час. Ночные 20% от зарплаты в день, праздничные в двойном размере.

по вашему получается, что цена ночного часа и праздничного дня зависит от выручки в этот месяц? Т.е. всегда разная?<br>Но есть минимально возможная доплата:<br><br>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br> <br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br>от 22 июля 2008 г. N 554<br> <br>О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА<br>ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ<br> <br>В соответствии со<br>статьей 154<br>Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:<br>Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.<br><br> <br>Председатель Правительства<br>Российской Федерации<br>В.ПУТИН<br> <br>Как вы будете контролировать минимальную величину этой доплаты? С чем сравнивать?

Значит придется оставить оклад сотруднику.Больше никак.