Вот элементарный пример потери оклада, проверенный на чистой базе:<br><br>В октябре приняли сотрудника задним числом, с 1 сентября. В частности, у нас такой был технически принят с 0-м окладом, чтобы ему ввести разовую сумму (но сумму ввести не успели). Все насчиталось, с переначислением сентября, правильно.<br><br>В ноябре вдруг кадры приносят исправленный приказ о его приеме с того же 1 сентября, но уже с большим окладом. Документ о приеме исправляется и проводится заново, возникает документ о переначислении ЗП за сентябрь и октябрь. И вот по этому переначислению старые записи расчета оклада сторнируются, новая запись за октябрь вводится, а за сентябрь - НЕ ВВОДИТСЯ.<br><br>Конечно, пришлось исправить сумму в записи сторно и т.д. Нехорошо это, однако...