В своей замечательной статье "В помощь расчетчику или ЗиК по шагам" Алексей Галанин пишет:<br>"Часто на предприятии ведется гибридный способ начисления зарплаты, который у ОТиЗа почему то носит название сдельная оплата труда, хотя на самом деле это некий гибрид между повременно-премиальной и сдельной оплатой.<br>Так, например, сотрудник работает по тарифу согласно табеля по часам, но на группу сотрудников, объединенных в бригаду или звено, плановый отдел дает дополнительный сдельный приработок который вводится и рассчитывается документом Бригадный наряд. Этот приработок раскидывается пропорционально всех членов бригады согласно их тарифов, часов, а также коэффициента трудового участия (КТУ). В этом случае, даже если у сотрудника будет стоять КТУ=0 он все равно получит свой тариф(но не сумму сверх этого тарифа, которая определяется Бригадным нарядом).<br>Сдельная оплата труда вообще не предусматривает никакой оплаты по тарифу. Не важно, сколько часов человек отработал: есть работа и есть сумма N за эту работу. Сделал ее за два часа - получил сумму N, сделал за три - все равно получил N."<br>Хорошо, а что делать-то.<br>Только что поговорил с бухгалтерами. Их аргументы: рабочий хочет видеть в расчетном листке сколько на каком участке он заработал по тарифу и сколько "по КТУ" и т.д. и т.п. Короче "на том стояла и стоять будет..."<br>Что проблема есть я вижу. А как ее лучше решить? Какую формы оплаты тут выбрать? Какие виды расчета использовать. Я хотел бы не трогать процедуры в "Расчет зарплаты". Можно ли нормально решить проблему разделения для каждого работника Тарифа и Приработка в Бригадном наряде, создав другой документ, так, чтобы не появились проблемы в каких-то отчетах, расшифровках, расчете больничных, отпускных и т.д.?<br>С уважением, Shandor777.