ПОМОГИТЕ с отпусками!!!!! ПЛИЗ!!!

Ну прям косяки одни с этими отпусками....<br><br>Если месяц отработан не полностью - то при заполнении таблицы среднего заработка дни проставляются правильно (например 7 дней), а в графе "По шестидневке" - не 7*1.4, а 8*1.4, то есть берет лишний день... а иногда вообще при непоностью отработанном времени ставит 29.4 (даже часто)...<br><br>Подскажите!!! Что за хрень такая?!?!?! <br>Как быть???<br><br>

Если человек работает по шестидневке, то при неполностью отработанной норме количество дней умножается на 1.6. А если человек работает по суммированному учету рабочего времени, то при невыработанной норме на 1.4 умножается количество дней по графику пятидневки, приходящиеся на период работы(даже если человек вышел на работу только 1 и 30(31),и больше никаких отклонений не введено за месяц, то по закону(Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213) для расчета среднего возьмется количество дней по пятидневке (ну то есть весь месяц ) и проставит вам 29.4)

А что имеется ввиду под "человек работает по суммированному учету<br>рабочего времени"?? Смена??

Да, сменщики. А если в программе, то это люди у которых в графике работы стоит "точечка" возле слов "Суммированный учет рабочего времени".

Не понял? А где ставится эта галочка?!?!?!?!

Вот интересно, мы, хотя бы, об одной программе говорим? Я про ЗиК 7.7(274). При приеме на работу(ну либо после приема сразу в карточку) проставляется график работы сотрудника , из которого ясно как он работает. Эти графики создаются в справочнике "Графики работы". Так вот в карточке графика можно выбрать вид : 5-дневку, 6-дневку или суммированный учет рабочего времени

У меня все графики - по пятидневке....<br>Че то ничего не понимаю.... Почему хоть неправильно ставит....люди ведь отработали не полный месяц...

Да да... ЗиК 7.7<br>Понял что за суммир-ый учет.... но у меня все графики по пятидневке...

Как я понял процесс идет так:<br>Из дней по календарю пятидневки отнимаются дни отклонений (больн, невых, отпуск и т.д.), которые указаны в группе расчетов УчитыватьДни.<br><br>А как сделать, чтобы в расчет бралось Дней по табелю???

Каких дней по табелю, если у вас все работают по пятидневке? И вообще где пример неправильного расчета отпуска? Потому как, если у вас неправильно заполняется количество дней по календарю шестидневки на закладке "средний заработок" в документе "начисление отпуска" , а сам отпуск считается правильно, то это одно. А вот если у вас неправильно считается отпуск ( не правильно заполняется таблица "расчет среднего заработка"), то это уже другое. И если человек работает у вас по индивидуальному графику(ну то есть в один месяц у него по норме 100ч., а в другой 200ч.), то надо ему проставлять индивидуальный график работы, чтобы программа видела выработку нормы.