Как правильно оформить сокращиние рабочего времени?

В компании всех сотрудников перевели на режим неполного рабочего дня. Как правильно оформить это в программе ЗиК (редакция 2.3, релиз 7.70.285), чтобы в табеле ставилось половина рабочего дня (0,5) и соответственно оплачивалось половина от оклада.

> чтобы в табеле ставилось половина рабочего дня (0,5) и<br><br>Подробно по дням и ставить в табеле 0.5 рабочего дня - то есть 4 часа при норме за день 8 и т.п.<br><br>Можно сводно за месяц и половину часов месячной нормы, но 1с не рекомендует такое ведение табеля в ЗиК.

1. Заходим в базу в режиме конфигуратора<br>2. В дереве конфигурации ищем ветку Календари<br>3. Создаем новый календарь с идентификатором, например, "НашКалендарь". Задаем его периодичность, указав стартовую дату для удобства - любой понедельник, обычно 01.01.1996 и пишем последовательность 4, 4, 4, 4, 4, 0, 0<br>4. Сохраняемся. ВАЖНО: наш добавленный календарь не будет мешать обновлениям, так как ему не найдется замены в типовой конфигурации, на которую вы станете обновляться. То есть, обновления можно будет проводить смело, не думая о изменении.<br>5. Запускаем конфигурацию в обычном режиме (режиме 1С:Предприятие).<br>6. Идем в справочник Графики работы и создаем там новый элемент с каким нибудь любым наименованием, например "Новый график с 2009 года" и указываем в качестве основного календаря ссылку на созданный нами календарь "НашКалендарь". Сохраняем элемент.<br>7. Заполняем календарь "НашКалендарь".<br>8. Делаем кучу документов "Кадровое перемещение", в которых пишем, что сотрудники переводятся на график "Новый график с 2009 года" и получают уменьшенный оклад.<br>9. Проводим документ Начисление зарплаты, расчитываем, формируем отчет "Табель отработанного времени" и видим то, что требовалось.<br><br>P.S. Когда работать начнут по нормальному, снова делаем доки "Кадровое перемещение", возвращая всех на старый график

А как сделать так чтобы у работников шла оплата труда прапорционально отработанному времени!

Мммм, так и я писал не про сдельную. Имеется график, месячный оклад. Вышел - поставили галочку, не вышел, не поставили. По итогам месяца Оплата по окладу = Оклад*ДнейВыходов/ВсегоРабочихДнейПоГрафику. Это не есть "пропорционально отработанному времени"?

<br>> 8. Делаем кучу документов "Кадровое перемещение", в которых пишем, что сотрудники переводятся на график "Новый график с 2009 года" и получают уменьшенный оклад.<br><br><br>Фиг Вам. Они получают ПОЛНЫЙ оклад, отработав ВСЮ норму времени по НОВОМУ календарю. А вот УМЕНЬШЕНИЯ оклада-то как раз, скорее всего нет. Не об УМЕНЬШЕНИИ оклада был вопрос.<br><br>Единственный "чистый" вариант - перевести на табель!

> Вышел - поставили галочку, не вышел, не поставили. <br><br>Где поставили-то?

Ммм, может я непонятно написал, я вот о чем:<br>1. До недавнего времени работал человек по стандартному графику "Основной график", связанному с календарем "Пятиндневка". То есть, с понедельника по пятницу по 8 часов в день и получал 10000 рублей за полнй отработанный месяц.<br>2. Создаем новый календарь, в котором указываем, что цикличность у нас такова: первые 3 дня рабочие (по 8 часов), остальные 4 нет (0 часов).<br>3. Создаем новый график, связываем его с этим календарем.<br>4. Переводим кадровым перемещением сотрудника на этот график и указываем, что кроме графика у него еще и оклад вместо 10000 станет 5000.<br>5. Считаем зарплату, смотрим табели, там будет то, что и хотелось - с понедельника по среду 8 часов, потом 0. И сумма оплаты по окладу за полный отработанный месяц будет 5000.<br><br>Другой вариант = создание календаря, в котором будет цикличность 4,4,4,4,4,0,0 и опять же при проведении кадрового перемещения указываем новую сумму оклада 5000 рублей<br><br>P.S. Ну а ваш ход я понял. Вы "изо всех сил" не хотите указывать в программе, что уменьшилась сумма оклада А смысл? Результат расчета будет тот же, просто при моем подходе не придется заполнять табели, меньше трудозатрат. При дальнейшей работе оно нигде не выползет, все средние будут считаться точно так же.

получается я должна у всех работников высчитать сумму оклада пропорционально отработанному времени и изменить оклад! А если я поставлю на те дни в которые они не выходят невыходы! Потом при расчете среднего зароботкаэто повлеяет?

И еще один вопрос! У нас трех дневная рабочая неделя вводится с 01.января 2009 года! Как поступить с праздничными днями? Их раньше как бы при пятидневной рабочей неделе оплачивали! т.е работник за январь получал полный оклад! А при трехдневной рабочей недели как оплачивать?