Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Natalika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 06.05.2009
Сообщений: 2
Пост №1
 
02.10.2009 12:50

здравствуйте. подскажите, пожалуйста как в ЗиК можно оформить ирасчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если сотрудник работает месяц или менее 1 месяца

Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2645
Пост №2
 
02.10.2009 15:28

"ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922<br><br>ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br>...<br>4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).<br><br>Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.<br>...<br>7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br><br>Следовательно:<br>1) Вопрос правомерности начисления самой компенсации и количество дней - это отдельный вопрос( начислять или нет и сколько дней)<br>2) Для расчета:<br>а)В приказе на увольнение ставим количество дней, н-р, 2,33.<br>б) соглашаемся, что хотим начислить компенсацию<br>в) в появившемся документе на закладке средний нажимаем - "заполнить". Далее возможны варианты:<br> если месяц приема и месяц увольнения не совпадают, то больше ничего делать не надо;<br> Если сотрудник увольняется в том же календарном месяце, в котором и был принят, то таблица останется пустой и надо вручную ввести строку с этим месяцем поставить количество дней и сумму."

Natalika
читатель
офлайн
Дата регистрации: 06.05.2009
Сообщений: 2
Пост №3
 
02.10.2009 15:33

Светлана, спасибо большое за ответ, так и сделала

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Для технических специалистов
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация