8.1 ЗУП Оплата праздничных и выходных дней

Добрый день. Документ Оплата праздничных и выходных дней - тарифная стафка для работника подставляется, исходя из почасового тарифа, а он определяется из оклада. Есть стандартная ежемесячная премия, равная окладу. Можно ли как-то ее учесть в почасовом тарифе через настройки без вмешательство в код программы?

При необходимости пересчёта из месячной тарифной ставки в часовую для расчёта принимается только ставка назначенная как основная форма оплаты труда по трудовому договору при приёме на работу или кадровом перемещении. Все остальные формы, даже те которые определены штатным расписанием считаются надбавками и не входят в состав месячных(часовых) тарифов за отработанное время.<br><br>То бишь для расчёта берётся сумма по тому виду начисления которое соответствует виду времени применяющему для расчёта рабочего времени (По умолчанию "Явка"), а несколько таких видов начислений, как вы наверное уже знаете, одновременно сотруднику назначить нельзя.<br><br>Так что или ковырять конфигу в модулях расчёта часовой ставки (а эта процедура при неграмотном ковырянии кстати заденет не только документ оплаты праздничных и выходных, но и другие, в которых требуется пересчёт в часовую ставку).<br>Второй вариант, увеличивать не ставку при расчёте оплаты праздников и выходных, а ту самую "ежемесячную премию" включив в её базу суммы оплат и доплат за праздники и выходные.