Переход с 1С 7.7 "Зарплата + Кадры" на 8.0 (8.1) "Зарплата и управление персоналом".

День добрый! <br>Наверное, ничем не выделюсь, если снова вернусь к "избитой" теме перехода с 7.7. на 8-ку. Как объяснить руководителю предприятия о всех плюсах и минусах этого процесса? Про "Бухгалтерию" и "ТиС" не спрашиваю, интересует именно переход с ЗиК 7.7 на ЗУП 8.0(8.1)(наша база ЗиК не типовая, переделанная под нужды предприятия)<br>Кто уже имеет опыт в этом деле, поделитесь своими впечатлениями. <br>Приходилось ли делать доработки в 8-ке после перехода (нпр, доп. отчеты)?<br>Действительно ли, что 8-ка намного медленнее 7-ки работает? <br>Довольны ли бухгалтера, работающие с ЗУП ?<br>Я программирую много лет в 7.7, немного шарю в 8-ке, насколько сложно будет сопровождать 8-ку,имея небольшие познания о ней? <br>Ну, и вообще, "Стоит ли игра свеч?"

1)Доработки делать приходилось<br>2) Работает медленнее, если сеть<br>3) Бухгалтера недовольны ("все не так как мы привыкли и намного сложнее" и "хочу так как было в 7.7")<br>4) Извините, но самый тяжелый случай, когда человек активно переписывал свою семерку, и также лихо, не имея особого представления о возможностях программы, начинает махать шашкой в восьмерке. Поэтому не торопитесь её дорабатывать

> Приходилось ли делать доработки в 8-ке после перехода (нпр, доп. отчеты)?<br><br>дополнительный отчеты и печатные формы делают легко, причем внешними файлами, конфигурация не меняется. типовой функционал шире и полнее, чем в 7-ке.<br>например, в 7-ке типовой отчет "Свод начислений" делается только за месяц. в 8-ке легко сделать за любой период.<br><br>> Действительно ли, что 8-ка намного медленнее 7-ки работает? <br><br>нет.<br><br>> Довольны ли бухгалтера, работающие с ЗУП ?<br><br>да.<br><br>> Я программирую много лет в 7.7, немного шарю в 8-ке, насколько сложно будет сопровождать 8-ку,имея небольшие познания о ней? <br><br>сопровождать типовую - несложно. но если собираетесь дорабатывать, изучите сначала типовой функционал как следует. да и вообще, тренируйтесь. нужно понимать, что делаешь.<br><br>> Ну, и вообще, "Стоит ли игра свеч?" <br><br>стоит.<br><br>

Стоит. <br>1) Хотя бы потому, что функционал 7-ки не развивается и развиваться уже не будет. <br>2) Плюс к тому, все мои навороты к ЗиК, нажитые непосильным трудом за несколько лет, успешно включены в типовой функционал ЗУП. <br>3) Плюс к тому, нетиповые отчеты пишутся в разы быстрее. <br>4) Плюс к тому, "тараканы" ищутся в разы быстрее, ибо хранятся в регистрах, а не возникают виртуально из глобального модуля<br>5) п.1 в принципе достаточно<br><br>P.S. "Тараканов" и в ЗУП хватает <br>

> Ну, и вообще, "Стоит ли игра свеч?" <br><br>Один ответ на все вопросы.<br>Если в ближайший год-два на пенсию не собираешься, то стоит.

Предложи руководству почитать ФЗ № 152-ФЗ и при этом скажи, что сертификацию (добровольную) прошла только 1С 8.2!

"Дополнительно при рассмотрении вопроса о переходе на ЗУП 8 в части защиты персональных данных следует учитывать, что в программных продуктах фирмы "1С" осуществлено следующее:<br><br>1) В конфигурации «1С: Предприятие 8.2» также предусмотрены новые возможности, связанные с реализацией требований законодательства о защите персональных данных, в том числе: <br><br>- Регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации, доступа и отказа в доступе к персональным данным; <br><br>- Получение сведений о зарегистрированных событиях.<br><br> <br>C целью соблюдения оператором требований законодательства по защите персональных данных фирмой «1С» реализованы следующие возможности в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: <br><br>- Настройка режима защиты ПДн по областям (личные данные, данных о доходах, данные о профессии и образовании, данные об имуществе); <br><br>- Уничтожение ПДн по запросу субъекта. <br>"

"Читал внимательно 152-ФЗ, а также Постановления 781 и 687. Пришёл к следующим выводам:<br>В большинстве случаев организация защиты персональных данных регламентируется Постановлением 687. При этом не предъявляется требований к:<br>- Регистрации событий аутентификации и отказа в аутентификации, доступа и отказа в доступе к персональным данным;<br>- Получению сведений о зарегистрированных событиях.<br><br>Настройка режима защиты ПДн по областям в большинстве случаев является излишней.<br>Уничтожение ПДн достаточно просто выполняется и в версии 7.7.<br><br>Кратко описано на [промодерировано]<br>"

Это к чему? К тому, что промодерировано?

Ага, промодерировали.<br>Взято с сайта Пензенского РЦПО.<br>--- Цитата ---<br>Нужно обратить внимание на Постановление Правительствa Российской Федерации от 15 сентября 2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации». Ключевая фраза: без использования средств автоматизации!<br>Почему без? Внимательно читаем п.1 и п.2 этого Постановления.<br>Грубо говоря, ответьте на вопрос: "Кто сидеть-то будет?".<br>В смысле, за разглашение персональных данных. Если обычный сотрудник, то никакой автоматизированной обработки, подпадающей под действие той самой Страсбургской Конвенции, у вас нет!<br>В таком случае также ваша информационная система не попадает под действие Постановления Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 года № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» и Приказа Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, ФСБ РФ и Министерства информационных технологий и связи РФ от 13 февраля 2008 г. № 55/86/20 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных», устанавливающего классификацию типа "К1" и т.п. Опять же, в п.1 Постановления 781 ключевое слово: использование средств автоматизации! У вас этого нет, см. выше.<br>--- Конец цитаты ---