ЗиК 7.7, релиз 301 - Не пишет оплату по среднему в ЖурналЗарплаты

Доброе время суток все-всем-всем! ЗиК 7.7, релиз 301. Проблема: был ученический отпуск, вызвали на 2 дня в командировку, отпуск сторнировался 2 дня, а по среднему в ЖЗ суммы не пишутся!!! У кого какие идеи и решения? Жду помощи.

А командировка, случайно, не в выходные?

Конфигуратор - Виды расчетов - Оплата по среднему - Настройка вытеснения - Вытесняет Отпуск учебный.

Спасибо! Первая командировка получилась, благодаря настройке вытеснения! Проблема сейчас со второй, один день выпадает на воскресенье... как выходной оплатить корректней?

Выходной в командировке не оплачивается. Вы можете приказом оформить другой день отдыха.

> благодаря настройке вытеснения<br>Не "попустите" эту настройку при очередном обновлении релиза!

КонсультантПлюс, Финансовые и кадровые консультации, информационный банк Финансист, документ №79430<br><br>Вопрос: Производится ли оплата выходных и (или) праздничных дней в период нахождения работника в командировке и в каком размере?<br><br>Ответ: Статьей 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение средней заработной платы.<br>Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.<br>Иными словами, за период командировки оплате подлежат рабочие дни в соответствии с графиком работодателя командируемого работника. Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат, если на них не приходится время нахождения в пути.<br>По общему правилу время нахождения в пути командированного работника и время вынужденной остановки также подлежат оплате.<br>Пункт 5 Постановления N 749 предписывает производить оплату труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если время нахождения в пути приходится на выходной и (или) праздничный день, то оплата таких дней производится в двойном размере, а при условии предоставления иного дня отдыха - в одинарном размере (в соответствии со ст. 153 ТК РФ). Таким образом, выходные и (или) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время нахождения командированного работника в пути, подлежат оплате в двойном размере, если взамен не предоставлен другой день отдыха.<br><br>О.В.Болотова<br>ЗАО "ТЛС-ГРУП"<br>Региональный информационный центр<br>Сети КонсультантПлюс, 01.03.2010 г.<br><br>P.S. Выходит, что если в поезде он едет в праздничный день, то двойная оплата ему положена.<br>

Приказом на работу в выходные дни.