Есть необходимость добавить основное начисление (в принципе не важно основным, дополнительным его сделать) <br>Формула для расчета произвольная, например, ?(Выручка>100000,ОкладПоДням*0.2,2000), то есть если выполнят план то к основым начислениям добавиться 20% от этих же начислений. Ну или премия/доп начисление составит 20%, в противном случае только 2000 руб. Выручка - это показатель схемы мотивации. Значение проставлено в показателях расчета зп.<br>Оформлены документы приема, табель, начисление зп по организации.<br> При начислении зп, строка с начислением "Надбавка за выполнеие плана" появляется, значение "Выручки" при "заполнении" проставляется, а вот "Оклад по дням" пустое значение. Можно конечно предположить что пока что программа не знает сколько составит зп в отчетном месяце, поэтому и не может проставить значение. Возможно ли тут как то автоматизировать заполние, или разбить на оформление двумя документами?<br> Также пыталась сделать премией, там аналогично, не проставляется автоматом значение оклада, даже если уже проведен докумен начисления зп.<br> Подскажите каким образом сделать доначисление, максимально автоматизировав работу?<br> Цель: сделать доначисление, зависимое от выручки месячной (если > 100 0000, то 20%, если > 200 000, то 30% условно говоря), для каждого сотрудника или сотрудников подразделения. <br><br>Возможно что то не доделываю или не правильные настройки в начислении ставлю, подскажите кто сталкивался или кому интересно))) актуально на предприятии нашем)<br><br>