Календарные дни в сред.заработке, если в некоторых месяцах работник отработал неполностью

1С:ЗУП 8.2 релиз 37<br>За 2010 г. данные были переброшены из 7.7 в 8.2. Начисляется отпуск в ЗУПе, и в среднем заработке сотрудник отработал в 2010 г. несколько месяцев неполностью. Программа почему-то посчитала неправильно календарные дни за эти месяцы. Должно быть по правилу: 29.4/число календ.дней в месяце*отработ.дни в этом месяце. А программа считает непонятно какие дни. В документах переноса проверили, что отработ.дни перенеслись правильно. Где можно еще проверить, чтобы программа правильно считала?

приведенное правило не правильное! А программа "накладывает" календарные дни на отработанные периоды. Иначе количество календарных дней, приходящихся на отработанные периоды точно не определить. Тут это уже обсуждалось. Кстати, в ЗиК считается так-же. именно по этому всегда рекомендуется вести подробный (по дням) табель, а не сводный (за месяц в целом).

Как понять "накладывает" календарные дни на отработанные периоды? По какой формуле программа рассчитывает? В Консультанте+ нашли такое же правило, как написано выше: 29,4/календ.число в месяце*отраб.дни. И почему это правило по-вашему не правильное? Дайте ссылку на закон.

http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=597167#597167<br>вы мне приводите ссылку на Консультант, а от меня требуете на закон? Ладно, будет время поищу!

> А программа "накладывает" календарные дни на отработанные периоды<br> <br>Все наоборот. Я же вам уже отвечала.<br>На календарные дни "накладывается" период неявок.<br>Календарные отработанные= календарь месяца- календарные неявки.

пусть так, результат тот-же. В результате получаем "календарные явки".

цитата из 922 постановления:<br> <br>Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.<br> <br><br> <br> в вашей формуле: *отработ.дни в этом месяце. Почувствуйте разницу!

> на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.<br>И как его определить?<br> <br>И в 7-ке и в 8-ке подсчет дней идет через исключение неявок. В любом расчете, отработанные дни определяются ( хоть рабочие хоть календарные) =от полного месяца отнимается период невки.<br> <br>> Кстати, в ЗиК считается так-же. именно по этому всегда рекомендуется вести подробный (по дням) табель<br>Поэтому, как правило, если нет каких-то особенностей в учете, документ табель не нужен. Достаточно графика работы и документов отклонения.

да все так. Я и говорю, что знания одного количества отрботанных дней в не полном месяце не достаточно. Надо занать количество календарных дней, приходящихся на периоды работы. А оно может быть и больше количества рабочих дней! А как их определить, по табелю или графику с учетом отклонений - не важно. У Ольга вопрос был именно об этом.

о парадоксах расчета в неполных месяцах почитайте в этой статье любимого нами Консультанта.<br><br>"Налоговый вестник", 2010<br> <br>СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. ПОРЯДОК РАСЧЕТА<br> <br>В.В.Егоров