Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Кадровые вопросы]

Срочный ТД и отпуск до полутора лет

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №1
 
29.08.2011 06:21

День добрый! Сотрудница находится в отпуске до полутора лет, принята была по срочному ТД. Подходит срок окончания ТД и её увольняют. Это правомерно?

Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Пост №2
 
29.08.2011 09:19

Вопрос: В соответствии со<span><span><span>ст. 261</span></span></span><span><span> ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным </span></span><span><span><span>п. п. 1</span></span></span><span><span>, 5 - </span></span><span><span><span>8</span></span></span><span>­<span>, </span></span><span><span><span>10</span></span></span><span­><span> или </span></span><span><span><span>11 ч. 1 ст. 81</span></span></span><span><span> или </span></span><span><span><span>п. 2 ст. 336</span></span></span><br><span><br><span><br>ТК РФ). В чем путаница? Получается, что работницу вообще нельзя уволить, пока ее ребенок не достигнет возраста 3 лет?<br> <br>Как указано в</span><br> </span><br> <span><span><span>ст. 261</span></span></span><span><span> ТК РФ, с данными работниками не допускается расторжение трудового договора только по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию, по соглашению сторон, а также по иным основаниям, перечисленным в </span></span><span><span><span>ст. 77</span></span></span><span><span> ТК РФ, возможно. Необходимо учитывать, что приведенный в </span></span><span><span><span>ст. 261</span></span></span><span><span> ТК РФ запрет относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Порядок же расторжения срочного трудового договора регулируется специальной нормой - </span></span><span><span><span>ст. 79</span></span></span><br><span><br><span><br> ТК РФ.</span></span>

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №3
 
29.08.2011 09:30

а что гласит ст. 79?

Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Пост №4
 
29.08.2011 09:54

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия."<br> <br>Похоже условие "срочности" в договоре "перекрывает" все ограничения.

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №5
 
29.08.2011 10:35

спасибо

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Для технических специалистов
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация