расчет зарплаты с КТУ

Добрый день! <br>Наш регистрационный номер [Промодерировано]. Вопрос по конф. УПП),вер.1.3.25.1. <br>Программа зарегистрирована на "[Промодерировано]. При расчете зарплаты используется основное начисление "Оплата по часовому тарифу(С учетом КТУ)" с формулой расчета "Результат = Тарифная ставка часовая*Отработано времени в часах*?(КТУ=0,1,КТУ) " . КТУ - вид п-ля -- числовой, назначение п-ля -- "для подразделения", порядок ввода п-ля -- "Ежемесячно перед расчетом зарплаты". КТУ вводится ежемесячно для каждого подразделения стандартной обработкой 1С. Проблема: в том случае, если сотрудник весь месяц работает в одном подразделении - все хорошо, но в организации сотрудники в течении одного месяца очень часто переходят из подразделения в подразделение (подразделения имеют разные КТУ), перевод оформляется документом "Кадровое перемещение организаций", КТУ соответствующего подразделения не подхватывается. Пример: сотрудник работал с 1 по 14 число в подразделении1 (КТУ=1,2), а с 15 по 31 число в подразделении2 (КТУ=0,8). В том случае, если у него не менялись плановые начисления (в кадр. перем. стоит "не изменять"), в расчет возьмется КТУ=1,2, если же плановые начисления менялись (в кадр. перем. стоит "изменить"), в расчет возьмется КТУ=0,8. Оба варианта неверны. Подскажите, как правильно описать КТУ для данной ситуации, чтобы п-ль соответствовал подразделению, в котором сотрудник работал.<br>С уважением, Колесникова Елена

7-ки не помогут, а 8-ков ты сразу заголовком "отмела"!

Хоть и 7-ка но открыла, давно про КТУ не слышала.<br>"Понравилась" сама проблема.<br>> но в организации сотрудники в течении одного месяца очень часто переходят из подразделения в подразделение.<br>Решила как-то в один день бухгалтер - пойду я поработаю в конструкторский отдел, надоело там, перешла в другой.

они в очереди на перевод в подразделение, где КТУ больше!

Очередь или бумажку тянуть где , кто в каком подразделении работает - это по старинки. У них я думаю все по современному- аукционы устраивают- кто больше на откат даст того в лучшее подразделение и возьмут.

а еще мне нравится, когда доплата за вредность привязана к сотруднику, а не месту работы. Т.е. сотрудник вредный всегда, где-бы не работал!