Прием на работу в организации и отпуск по уходу за ребенком до трех лет в один день?

Здравствуйте.<br> <br>Мой вопрос: Можно ли принять на работу в организацию и с того же числа отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком ло 3-х лет?<br>После приема на работу документ на отпуск не проводиться. Что делать? Правомерны ли таки действия?<br> <br>Спасибо.

опять перевод?<br>в рамках программы так сделать нельзя. в рамках закона - такие ситуации не описаны (ладно, может где-то и описаны, но искать пока лень)<br>принимайте днем ранее

Спасибо за ответ.<br> <br>Но тогда будет начислен 1 день работы... Как избежать данной ситуации?

неявкой

А пособие в этом случаи правильно рассчитается?

а в чем проблему видите? если она не с начала месяца в отпуске, то хоть так, хоть так оно посчитается за неполный месяц. если с начала месяца, то примите ее концом предыдущего и опять все правильно. или я чего-то не понимаю?

С 10.10.2012 Сотрудник принят в организацию с N-ым окладом.<br>С 10.10.2012 Сотрудника необходимо отправить в отпуск по уходу за ребенком.<br>Если его отправить в отпуск с 11, 1 день будет начислен оклад - этого допустить нельзя.<br>Если на 1 день (10.10.2012) делаем невыход. То правильно ли насчитается пособие по уходу с 11.10.2012?

примите ее 09.10 в программе и отправьте в невыход, а с 10-го ставьте отпуск по уходу

До сегодняшнего дня так и делали.<br> <br>Но вот этот невыход - смущает, как-то это не правильно..... Жаль, что нет иного выхода...

а поставьте оклад нулевой! или вообще без начислений попробуйте.