Там сделано так:<br>- осматривается справочник, который заполняется с помощью этой формы ввода стажа, и, если там что то находится, то данные считаются приоритетными и именно они будут отражены в пачках.<br>- если справочник для сотрудника пуст, то идет автосбор данных по движениям в базе.<br> <br>Эта общая концепция применена для всех конфигураций 7.7, в том числе и для тех, где зарплата считается в упрощенном варианте, в том числе для 1С:Бухгалтерия, Упрощенная система, ПУБ, Предприниматель и т.п. Вот для этих конфигураций только этот справочник зачастую и поможет хоть как то отразить то, что происходит на самом деле в стаже сотрудника, так как никаких документов, которые, например, отражали бы отпуск по уходу за ребенком нет вовсе. Кстати, если не заполнить данные руками, то автосбор стажа для договоров ГПХ не делается, т.к. в алгоритме недописали буквально три строки.<br>Для специализированных зарплатных конфигураций, где документооборот более разумный (Комплексная, Зарплата и кадры) этот справочник тоже есть и с его помощью, видимо, подразумевается уточнять какие то сверхредкие ситуации, которые все таки не описаны в системе. Как правило, в него ничего никогда не заполняют. Думаю, что это ситуации, связанные с разными видами стажа "за количество прыжков" для парашютистов или "количества погружений" для водолазов. Да и вообще, если в форму смотришь, там разные непонятные для меня коды в полях "Особые условия труда", или "Основание для досрочного назначения пенсии", видимо, все таки, по стандартным документам система не соберет эти данные без потерь, потому и дали возможность их уточнить ручками.