ЗУП 3.0 Оплата работы в праздничные и выходные дни в командировке

1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1776) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.56)

Здравствуйте! Перекопав множество форумов, и не найдя ответа, решил создать данную тему. Ситуация следующая: Сотрудник находится в командировке. Командировка может выпасть и на выходной, и на праздник. В организации принято, что если данный случай происходит, то ему выплачивается двойная тарифная ставка(оклад) ( не по среднему). Спор о правильности использования данного начисления рассматривается на сайте ИТС ( http://its.1c.ru/db/arbit/content/4467/hdoc ), где это допускается.

Так вот, если командировка у нас в выходной, то мы создаем документ "Командировка" и параллельно документ "Работа в выходные и праздники". В итоге считает все правильно, но в будущих периодах данное начисление не попадает в "Ввод данных для расчета среднего заработка". Поговорив с различными людьми, в том числе с фирмы-франчайзи 1С, мне подсказали, что можно попробовать не вводить документ командировку на дни, выпадающие на выходные. Оставлять только документ "Работа в выходные и праздники". После переоформления документов, и перепроведения начисления зарплаты, данное начисление появилось в "Ввод данных для расчета среднего заработка". Все бы хорошо, но если этот способ применить не к выходному, а к празднику(например 4 ноября), то в начислении заработной платы еще появляется и строка "Доплата за работу в праздничные и выходные дни", которая увеличивает начисление еще на один дневной оклад.

Подскажите, кто сталкивался с данной ситуацией, так как же все-таки правильно производить оформление документов в описанной ситуации? Или может где-то есть какая-то хитрая настройка, о которой мне к сожалению не известно.

Помогите люди добрые, кто чем может)))

Михаил Николаевич пишет:

а разве не правильно? Причем так должно быть и за работу в обычный выходной. Двойная оплата положена и на рабочем месте и в командировке. Ведь при оплате командировочных по среднему оплачиваются только рабочие дни командированного, согласно графика его работы в своей организации. Вот двойная и состоит из оплаты (одинарной) и доплаты (одинарной).

Если я правильно Вас понял, то Вы пропустили. Я написал: "В организации принято, что если данный случай происходит, то ему выплачивается двойная тарифная ставка(оклад) ( не по среднему)". Так и в праздник, в начислении у сотрудника стоит двойная оплата за праздничный день начислением "Оплата работы в праздничные и выходные дни", но помимо этого еще ставится строка "Доплата за работу в праздничные и выходные дни", которая увеличивает начисление еще на один дневной оклад. В итоге у нас в начислении за праздничный день насчитывает аж тройную ставку..

Михаил Николаевич, двойная оплата в д-те ОплатаПраздничныхИВыходных состоит из двух строк с одинаковой сумой: "оплата" и доплата" ( т.к. эту доплату сотрудник может взять отгулом), что и дает двойную оплату за этот день. Если у вас "оплата" за выходной начисляется по Табелю ( т.е. она учитывается в д-те Начисление ЗП), то в д-те ОплатаПраздничныхИВыходных оставляете только "доплату"

Михаил Николаевич,Михаил Николаевич пишет:

а если по среднему больше получается? переплатить можете, а не доплатить - нет.

Тэра, у нас сотрудник работает по обычной пятидневке. Табель по этому сотруднику не делали, т.к. делали документ "Работа в выходные и праздники". А в описании к нему написано: "Работу в праздничный (выходной) день возможно ввести также в документе Табель, но если они уже введены в документе Работа в выходные и праздничные, дублировать информацию в табеле необходимости нет." Так вот, в данном документе, как Вы и сказали есть выбор способа компенсации. Это "Повышенная оплата" и "Отгул". У нас выбран способ "Повышенная оплата", что по идее должно давать просто двойную оплату за работу в праздничный день. Но, в описанном мною случае, в документе "Начисление зарплаты и взносов" появляются за этот день две строки: первая - "Оплата работы в праздничные и выходные дни" с двойным дневным окладом, и вторая строка - "Доплата за работу в праздничные и выходные дни" с одинарным окладом. В итоге за работу в праздничный день мы получаем не двойную, а тройную оплату. Извините, если я повторяюсь. Но что-то я никак не пойму в чём может быть дело, и что я не так делаю..

Рисовод пишет:

Тут спорный случай.. он рассматривается на сайте ИТС http://its.1c.ru/db/arbit/content/4467/hdoc

Там написано: "В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни – ст. 153 ТК РФ. В ней указано, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением отпуска).
Однако ни Положение № 749, ни нормы ТК РФ не дают ответа на вопрос, что в этом случае брать за основу – оклад сотрудника или средний заработок.
По нашему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку ст. 153 ТК РФ, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не из среднего заработка)."

В организации у нас принято считать именно так. Так что думаю, что тут ошибки не будет.

Михаил Николаевич, тьфу ты! Не увидела, что это 3.0, думала, что 2.5. Сорри.

Михаил Николаевич, да, согласен. Мое замечание касалось именно оплаты по среднему, что не относится к оплате рабочих выходных.

Тема так и не закрыта! Интересно, неужели только у меня такой вопрос возник???