Огромная просьба. Пришлите трудовой договор с коммерческим директором. Заранее спасибо.versal33@yandex.ru
Огромная просьба. Пришлите трудовой договор с коммерческим директором. Заранее спасибо.versal33@yandex.ru
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ???<br><br><br><br>г. Сочи ???? г.<br><br><br><br>ООО "???" (далее - Работодатель), в лице генерального директора ???действующего на основании Устава, с одной стороны, и ??? (далее - Работник), с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.<br><br><br><br>1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА<br><br>1.1. Работодатель принимает Работника для выполнения работы на должности генерального директора согласно штатного расписания.<br><br>1.2. Работнику не устанавливается испытательный срок. <br><br>1.3. Работа в организации является для Работника основным местом работы.<br><br><br><br>2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН<br><br>2.1. Работник должен выполнять свои обязанности согласно Должностных инструкций (Приложение 1).<br><br>2.3. Работодатель обязуется:<br><br>2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.<br><br>2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.<br><br>2.3.3. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.<br><br>2.3.4. выплачивать ежемесячную зарплату, предусмотренную п. 1.1 Договора<br><br><br><br>3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ<br><br>3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в организации не производится в праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ.<br><br>3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.<br><br>3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.<br><br>3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.<br><br>3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.<br><br>3.6. Условия и размеры выплаты Работнику поощрений устанавливаются в Положении о премировании.<br><br><br><br>4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН<br><br>4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка организации, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.<br><br>4.2. Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями организации.<br><br><br><br>5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА<br><br>5.1. Основанием для прекращения Договора являются обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.<br><br>5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.<br><br><br><br>6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ<br><br>На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.<br><br><br><br>7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ<br><br>7.1.Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования.<br><br>7.2 если для Работника организация является первым местом работы, то работодатель обязан завести на него пенсионное свидетельство.<br><br><br><br>8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА<br><br>8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.<br><br>8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.<br><br>8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.<br><br>8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.<br><br>8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.<br><br><br><br>9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН<br><br>Работодатель:<br><br>???<br><br><br><br><br><br>Работник:<br><br>???<br><br><br><br>
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |