трудовой договор

Людмила Раганян

читатель

офлайн

Дата регистрации: 01.07.2005
Сообщений: 2

Пост №2

01.07.2005 11:06

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ??? г. Сочи ???? г. ООО "???" (далее - Работодатель), в лице генерального директора ???действующего на основании Устава, с одной стороны, и ??? (далее - Работник), с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель принимает Работника для выполнения работы на должности генерального директора согласно штатного расписания. 1.2. Работнику не устанавливается испытательный срок. 1.3. Работа в организации является для Работника основным местом работы. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник должен выполнять свои обязанности согласно Должностных инструкций (Приложение 1). 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.3.4. выплачивать ежемесячную зарплату, предусмотренную п. 1.1 Договора 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в организации не производится в праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ. 3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. 3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.6. Условия и размеры выплаты Работнику поощрений устанавливаются в Положении о премировании. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка организации, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 4.2. Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями организации. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1. Основанием для прекращения Договора являются обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7.1.Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования. 7.2 если для Работника организация является первым местом работы, то работодатель обязан завести на него пенсионное свидетельство. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: ??? Работник: ???

Читают тему:

Мероприятия