Правила внутреннего распорядка организации

Скиньте пожалуйста, у кого есть форма "правила внутреннего распорядка организации".<br><br>И ещё, для структурного подразделения делать эту форму отдельно?

"                                                 УТВЕРЖДАЮ<br><br>                                     Директор ООО «……….»<br><br>                                           _____________ <br><br>                                                                   «___»_________ 200___ год<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>П Р А В И Л А<br><br>внутреннего трудового распорядка для работников<br><br>Общества с ограниченной ответственностью «…………..»<br><br><br><br>1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ<br><br><br><br> 1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются.<br><br> 1.2.Дисциплина труда - обязательное для всех работников, подчинение правилам поведения, определенным Кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия.<br><br> 1.3.Работодатель обязан, в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.<br><br> 1.4.Трудовой распорядок предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка.<br><br> 1.5.Правила внутреннего трудового распорядка предприятия - локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы. Время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений предприятия.<br><br><br><br>II ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ<br><br> 2.1.Рабочие и служащие реализуют права на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.<br><br> 2.2.При заключении трудового договора, лица, поступающие на работу, предъявляет работодателю:<br><br>а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;<br><br>б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;<br><br>в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;<br><br>г) документы военного учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;<br><br>д) документы об образовании, о квалификации или наличием специальных знаний, или специальной подготовки.<br><br> Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, которые предусмотрены Кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Р.Ф. и Постановлениями Правительства Р.Ф..<br><br>Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, т. е. указана профессия, специальность или должность, дата приема, условия оплаты труда или должностной оклад, срок испытания.<br><br>Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. <br><br>При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции, коллективным договором. Проводить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. На каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, работодатель обязан завести трудовую книжку.<br><br> Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.<br><br>а) прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон ст. 78 ТК;<br><br>б) по инициативе одной из сторон трудового договора- работника или работодателя ст. 80,81 ТК;<br><br>в) основания обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжить трудовые отношения ст.79,72,75,73,84 ТК РФ.<br><br> При прекращении срока действия трудового договора, по любым перечисленным статьям, работник подлежит увольнению с работы. <br><br>Днем увольнения является последний день работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.<br><br><br><br>III ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА<br><br> 3.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.<br><br> 3.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.<br><br> 3.3.Соблюдать трудовую дисциплину.<br><br> 3.4.Выполнять установленные нормы труда.<br><br> 3.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.<br><br> 3.6.Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.<br><br> 3.7.Незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.<br><br>       3.8.Хранить в тайне в течение всего времени действия трудового договора и пяти лет спустя после его расторжения сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну работодателя. <br><br><br><br>IV ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ<br><br> 4.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.<br><br> 4.2.Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором:<br><br>а) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;<br><br>б) обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;<br><br>в) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами;<br><br>г) вести переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;<br><br>д) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и осуществление контроля, за его выполнением;<br><br>е) рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах, указанным представителям;<br><br>ж) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;<br><br>з) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом;<br><br>и) исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.<br><br><br><br>V РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ<br><br> 5.1.Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.<br><br> 5.2.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником<br><br> Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в день 8 часов<br><br> Врем начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:<br><br> Начало работы с 9-00 часов <br><br> Перерыв с 12 часов 30 мин до 13 часов 30 мин.<br><br> Окончание работы до 18-00 часов<br><br>Продолжительность рабочего дня непосредственно, предшествующего не рабочему - праздничному дню, уменьшается на один час.<br><br> На отдельные виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.<br><br> 5.3.Сверхурочная работа – работа, производимая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника с учетом мнения выбранного профсоюзного органа.<br><br>       5.4.Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствие с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.<br><br>       В соответствие с настоящим пунктом ненормированный рабочий день устанавливается для работников замещающих следующие должности:      <br><br><br><br>VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА<br><br> 6.1.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.<br><br> Видами времени отдыха являются:<br><br>-перерыв во время рабочего дня;<br><br>-выходные дни; нерабочие - праздничные дни;<br><br>-отпуска.<br><br> Время предоставления перерыва устанавливается с 12-30 часов по 13-30 часов. По соглашению между работником и работодателем время предоставления перерыва может быть изменено, если это не нарушает режим работы предприятия.<br><br> Время перерыва для отдыха и питания не включаются в счет рабочего времени, и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.<br><br> Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). <br><br>При 5-ти дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.<br><br> При совпадение выходного и нерабочего дня - выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочего дня.<br><br> 6.2.Ежегодный отпуск предоставляется работникам в количестве 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, согласно, графика, утвержденного работодателем.<br><br> График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.<br><br><br><br>IIV. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.<br><br> 7.1. Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности:<br><br>а) объявляет благодарность;<br><br>б) выдает премию;<br><br>г) награждает ценным подарком<br><br><br><br> Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводится до сведения всего трудового коллектива.<br><br> 7.2.Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа или распоряжения работодателя.<br><br> В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.<br><br><br><br><br><br>VIII.ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.<br><br> 8.1.За совершения дисциплинарного проступка то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:<br><br>а) замечание;<br><br>б) выговор;<br><br>в) увольнение по соответствующим основаниям.<br><br> 8.2.Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.<br><br> Дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение или не подлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил).<br><br> Дисциплинарным проступком могут быть признаны только противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.<br><br>8.3.Виновным нарушением трудовой дисциплины, являющим дисциплинарным проступком, следует считать отсутствие работника без уважительных причин на работе более 4 часов подряд в течении рабочего дня.<br><br>До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.<br><br>Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.<br><br>8.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.<br><br>Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.<br><br>8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.<br><br>Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.<br><br>8.6.Если, в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, работник, не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.<br><br>Работодатель, до истечения года, со дня применения дисциплинарного взыскания, имеет право - снять его с работника по собственной инициативе, <br><br>просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.<br><br>8.7.Правила внутреннего трудового распорядка работников вывешивается на видном месте."

Спасибо.<br><br>У меня ещё вопрос. Приказ о коммерческой тайне и все его приложения от какого числа делать? наша фирма работает от 01 июня 2005г., могу ли я сделать этот приказ от 1 октября 2005г?

приказ можно датировать как душе угодно, в том числе и от 1 октября 2005