временный работник"Зарплата иКадры" v7.7 релиз 253

Подскажите,пожалуйста, почему, в справочнике "Сотрудники" по временному работнику(в приказе о приеме указаны дата начала и окончания работы) появляется не понятный приказ о приеме на работу? Если работник принят временно мы ему должны оформлять приказ на увольнение? Если работник продолжает работатьто мы должны его уволить (ввести приказ на увольнение) и повторно принять по приказу о приеме? или увольнять не надо, а сразу делать приказ о приеме с новой даты? как правильно? объясните пожалуйста!! и как быть, если работник принят временно,а уволился раньше, чем было указано в приказе о приеме?<br><br> Заранее благодарна за ответы.

Если сотрудник продолжает работать, после указанной даты увольнения, то делается дополнительное соглашение или изменение к трудовому договору. Увольнять его не надо. А когда принимали его на работу, то не надо было ставить в карточке конечной даты, т.е. принят с такого то числа, а по какое оставить пустое место. А когда сотрудник уволится окончательно, то делается приказ об увольнении.

"Приказы о приеме на работу введены в июне месяце и работники были приняты на временную работу до сентября месяца. и что же бухгалтеру теперь делать? Уже,вообще-то, сентябрь... Войти "назад" в июнь и во всех приказах(59 штук, сезонные работники) убрать дату окончания работы(сентябрь месяц, потому-то и вылезла ошибка!!!) или не делать приказы об увольнении, т.к. приняли временно на период 2,5-3 месяца; или это очередной "глюк" в 1С-зарплате и не обращать внимания на то, что в истории сотрудника(справочник"Сотрудники", история)вместе с приказом об увольнении появляется приказ о приеме!!! уволенного сотрудника!!! причем приказ оприеме пишется датой увольнения, а ссылается на первый(июньский) приказ. и как быть с теми кто не доработал весь сезон? и уволился раньше"

А в чем проблема "войти в июнь"? Кадровые приказы по части проведения-перепроведения не привязаны к расчетному периоду, можно смело убирать дату увольнения и перпроводить. А на будущее принимайте без даты увольнения и увольняйте "по факту". Или, если уж настолько принципиально и раздражает, переходите на "8.0 Управление персоналом". Там есть понятие произошедших и непроизошедших событий. Хотя и в 7.7 проблема решается достаточно просто.

Проблемы нет, но хотелось бы узнать зачем вообще тогда нужна эта дата окончания работы в приказе о приеме или ее вообще никогда нельзя ставить? или нужно и можно, но когда? ведь это у нас временные работники!!! их приняли на время!! на сезон уборки!!!все равно дату окончания не вводить? или дату указывать, но не делать приказ об увольнении? он получиться автоматически? а по закону как? если человек принят временно, то нужен или не нужен приказ об увольнении?

Вам уже ответили, если сотрудник продолжает работать, то никакого приказа об увольнении не надо, в этом случае нужно доп. соглашение. А если он увольняется по дате, оговоренной в договоре, то приказ об увольнении надо делать все равно. Потому как, дабы себя обезопасить от всяких недоразуменй, типа, когда работник проработал дольше, а администрация ему не заплатила. Не путайте возможности программы с законодательством. А что и почему заложили в программе в приказ о приеме, это уже другой вопрос. Хотите заполняйте, хотите не заполняйте. Лучше не заполнять. Избавите себя от лишней головной боли,потому как ситуации разные бывают.

спасибо за ответы