?
?
По ТК работодатель ОБЯЗАН! предоставить оплачиваемый отпуск -28 дней. Можно разбивать на усмотрение работника.
если не ошибаюсь, то одну часть отпуска обязаны предоставить не менее 14 дней остальные по договоренности
Ошибаешься. Ст. 115 ТК говорит совсем о другом.
> Ошибаешься. Ст. 115 ТК говорит совсем о другом.<br><br>А причем здесь ст. 115???<br><br>"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска<br> По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 25 апреля 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете НМА в 2024 году, практические рекомендации в 1С 1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения |