"Посмотрите этот договор, может подойдет 
<br><br>Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником<br><br>"__" _____________ 200_ г.<br><br> Акционерное общество ________________________, именуемое в<br>дальнейшем "Общество", в лице Президента _________________, действующего<br>на основании Устава, с одной стороны, и г-н(жа) _________________,<br>именуемый(ая) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили<br>настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:<br><br> 1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника<br><br> 1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и<br>иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.<br> 1.2. Общество является для Сотрудника основным местом работы.<br>Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и на<br>условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и<br>организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в<br>порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской<br>Федерации.<br> В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать по<br>договорам без согласования с администрацией Общества.<br> 1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве ____________________<br>_________________________________________________________________________<br> (указать должность, профессию, квалификацию)<br> 1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно _________________________<br>_________________________________________________________________________<br> (указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором,другому<br>_________________________________________________________________________<br> должностному лицу)<br> 1.5. Сотрудник обязуется:<br> добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и<br>распоряжения своего непосредственного начальника и администрации<br>Общества;<br> подчиняться внутреннему трудовому распорядку;<br> правильно и по назначению использовать переданные ему для работы<br>оборудование, приборы, материалы;<br> не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения,<br>относящиеся к коммерческой тайне Общества.<br> Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется<br>Положением о персонале, Должностной инструкцией, решениями органов<br>управления Общества и непосредственного начальника.<br> 1.6. За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и<br>оборудование, за сохранность которых он несет персональную<br>ответственность:<br> 1.7. Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией,<br>оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения<br>информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и<br>занимаемой должностью.<br> 1.8. В случаях, установленных законодательством, администрация<br>Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и<br>квалификации на другую работу в пределах Общества.<br> 1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается<br>(текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми сотрудниками,<br>кроме технического персонала).<br> 1.10. Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные<br>условия труда.<br> 1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ________________<br>_________________________________________________________________________<br> (указать место нахождения служебного помещения)<br> 1.12. По решению непосредственного начальника или администрации<br>Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой<br>расходов в размерах, установленных законодательством.<br><br> 2. Оплата труда<br><br> 2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в<br>размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной<br>оклад ежемесячно увеличивается на ____ %.<br> (Общество обязуется выплачивать Сотруднику ____ % от чистой прибыли<br>Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее<br>_____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере<br>_____________ рублей в месяц, который подлежит индексации в следующих<br>размерах: _______________________________.)<br> 2.2. По решению администрации Общества Сотруднику устанавливается<br>персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________<br>рублей ежемесячно;<br> (премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);<br> (вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________<br>рублей).<br> 2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие<br>поощрительные выплаты, выплачивается не позднее ____ числа каждого<br>месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.<br> 2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. п.) Сотрудника,<br>осуществление которого позволило повысить рентабельность работы Общества<br>не менее чем на ____ % (по итогам полугодия), сократить расходы<br>финансовых средств Общества не менее чем ____ % при неуменьшающемся<br>доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде<br> (указать конкретно), является основанием для выплаты Сотруднику<br>единовременного вознаграждения в размере _____________ рублей (в виде<br>(указать конкретную форму предоставления материальных или имущественных<br>льгот).<br> Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения Сотрудника<br>и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не<br>лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права,<br>предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если<br>указанное законодательство применимо к конкретному случаю.<br><br> 3. Рабочее время и время отдыха<br><br> 3.1. Сотруднику устанавливается ____-часовой рабочий день с ____ до<br>____ часов.<br> (Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при<br>котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени<br>регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю<br>(месяц)).<br> (Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).<br> 3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,<br>предусмотренном законодательством о труде.<br> 3.3. Сотруднику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с<br>выходными днями: ____________________________.<br> 3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением<br>трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________.<br> 3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск<br>продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации.<br> 3.6. Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск<br>продолжительностью ____ календарных дней за ____ (указать основания).<br> 3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по<br>соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.<br> 3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется<br>не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего<br>контракта.<br> 3.9. С согласия администрации Общества Сотруднику может быть<br>предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не<br>отразится на нормальной работе соответствующего структурного<br>подразделения.<br><br> 4. Срок действия и основания расторжения контракта<br><br> 4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с "__"<br>_____________ 200_ г.<br> (Настоящий контракт, заключен на срок ____ лет (года) с "__"<br>_____________ 200 _ г. по "__" _____________ 200_ г.)<br> (Настоящий контракт заключен на время выполнения работы, (указать,<br>какой именно и в каком объеме).<br> 4.2. См. п. 2.2 Примерной формы трудового контракта с главным<br>бухгалтером Общества.<br> 4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может<br>быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем<br>оформления в установленном порядке нового контракта.<br> 4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по<br>основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о<br>труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать восстановления его<br>на прежней работе с выплатой заработной платы за время вынужденного<br>прогула.<br> (В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном его<br>расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся в пп. 2.3-2.10<br>образца трудового договора (контракта) с Генеральным директором<br>Общества).<br><br> 5. Гарантии и льготы<br><br> 5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии,<br>установленные законодательством, а также учредительными документами,<br>положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей,<br>приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не входящих<br>в состав администрации.<br> 5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому<br>страхованию.<br> 5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит<br>возмещению Обществом в порядке, в объеме и в сроки, установленные<br>законодательством.<br> 5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением<br>здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей, возмещается<br>Обществом в соответствии с законодательством.<br><br> 6. Заключительные положения<br><br> 6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных<br>обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных<br>законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником Обществу<br>не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в<br>полном объеме.<br> 6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит<br>урегулированию путем непосредственных переговоров.<br> Если спор не урегулирован, то он разрешается в порядке,<br>установленном законодательством.<br> 6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания<br>сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4 настоящего<br>контракта.<br> 6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр<br>хранится в делах Общества, другой находится у Сотрудника. Каждая из<br>сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.<br><br>"
