увольнение сотрудника, расчет компенсации

Сотрудник был принят на работу 2.11.06 и уволен 28.11.06,компенсация при увольнении 2 дня, как расчитать компенсацию?

Начисленная зарплата сотрудника делится на фактически отработанное время и умножается на 2. Например ему начислено 10 тыс руб. - 10000/17*2 = 1176, 47 (это сумма компенсации 2 дня)

только не забывайте ,что отпуск в календарных днях считается , так что делить надо на количество календарных дней

Забавные советы. <br>Всем рекомендую ознакомиться с действующим Трудовым Кодексом

вообще-то если возражения по существу то их и надо озвучивать , а не давать "рекомендации "

По существу:<br>Делить надо вовсе не на количество календарных дней, а согласно Трудового кодекса.<br>Статья 139. Исчисление средней заработной платы<br>...<br>Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).<br><br>Т.е. на СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ, а никак не на количество календарных дней.<br>Еще необходимо изучить Постановление Правительства РФ №213 от 11 апреля 2003 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Там еще можно почерпнуть кое что, например что делать если месяц отработан не полностью.<br><br>Если сотрудник принят 2.11.2006 года и уволен 28.11.2006 года, то количество дней по календарю пятидневной рабочей недели составило 18 дней. 18 * 1,4 = 25,2 дня. <br>Т.е. чтобы получить средний заработок, необходимо начисленную зарплату разделить на 25,2<br>Например, ему начислено 10 000 рублей. Тогда средний дневной заработок составит 10 000 / 25,2 = 396,83 рублей. В дальнейшем их и умножаем на количество дней компенсации, например 396,83 * 2 = 793,66 руб.<br><br><br>В общем, я настоятельно рекомендую иногда читать законодательство, прежде чем давать советы другим.<br><br>

Вобшем-то смысл моего сообщения был в том, что я увидев ,что предлагают делить на рабочие дни , написала что надо делить на календарные , в этом самом положении так и написано, "если месяц отработан не полностью то делить на количество календарных дней в неполностью отработанном месяце", механизм подсчета календарных дней я не описывала, так что не вижу в своем сообщении ошибки , и мне кажется что ваш нравоучительный тон тут совсем не уместен , люди пишут в форум для того чтобы получить конкретный совет , а не выслушивать ваши настоятельные рекомендации.

Лучший способ ввести в заблуждение кого-либо, это сказать ему правду, только чуть-чуть не всю. <br>Вы считаете что дали конкретный ответ? Я так не считаю. Люди пишут в форум чтобы получить не только конкретный, но и правильный совет.<br>Надеюсь что теперь Stepashka13 сумеет правильно посчитать компенсацию.