Пожалуйста, помогите! Поблема в компенсации отпуска приувольнении

ПРоблема вот в чем!<br>человек приняли на работу 2.10.06 , так как 1-го был выходной<br>А теперь при начислениие компинсации отпуска при увольнение (по календарным дням)он расмотривает с начала периода(т.е. с первого чилса месяца) и поэтому умнойжает на коэфициент 1.4 как в случаи не отработанных всех дней! НО Он же отработал ВСЕ рабочие дни. И 1-е октября это же ВОСКРЕСЕНЬЕ!<br><br>Скажите кто-нибудь что по этому поводу думает законодательство??Это правильно или нет?

Мне кажется что правильно , константа 29.4 как раз и учитывает календарый месяц с выходными , и потом разница же выйдет небольшая .В законодательстве же написано <br>"календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."<br>

Разница получается - мы сотруднику не доплатили чуть больше 100 рублей. <br>А теперь представьте ситуацию когда сотрудник сотрудник был бы принят на работу после новогодних праздником ну там например 10 января. а потом бы через 3 месяца уволился. ему бы при начислении компенсации отпуска при увольнении та же инстория выпала. Получалось бы что он хоть рабочие все отработал, но по календарным всего лишь полмсяца!!!

Это вопрос не в форум, а в Гос. Думу.

Ну что же, будем писать туда ))

Ну этот бы сотрудник точно не пострадал , он бы получил полный оклад при неполном месяце , т.е. среднедневной бы у него стал выше ,