Доплата за праздничные

Ситуация: сотрудник имеет определенный график работы. Необходимо ввести расчет доплата за праздничные. <br><br>Одноэсина для расчета часовой ставки использует среднемесячное количество часов по графику сотрудника, а расчетчик предприятия использует количество часов текущего месяца, причем по пятидневке.<br><br>Где правда?

При "Оплате праздничных и выходных дней " для расчета оплаты одного часа берется не указанная в сменном календаре норма часов<br><br>158, а указанная в данных о сотруднике в графике работы норма для 40-часовой рабочей недели (166,25). <br><br>Так и должно быть согласно Разъяснениям МинТруда РФ о норме рабочего времени и порядке<br><br>определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки.<br><br><br><br> ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 24.11.98 N 45<br><br> "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ<br><br> ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ТА-<br><br> РИФНОЙ СТАВКИ В 1999 ГОДУ"<br><br> (вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 24.11.98 N 3)<br><br> (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.1998 N 1665)<br><br><br><br>по общему правилу МинТрудовских документов их действие (описанные в них правила) не ограничивается только тем годом, который на них указан, если это не было изменено более поздними документами (которых нет)<br><br>