Больничный по беременности и родам в ЗИК для женщины находящейся в отпуске по уходу

Стоит ЗиК 274. Не могу понять, как начислить больничный лист из МРОТ. Женщина в данный момент находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Соответственно - никаких доходов за последние 12 месяцев не было. Но и из МРОТ не знаю как сделать. Нет такой возможности??? В любом слечае на пособие из МРОТ она имеет право. Как провести б/л???

В соответствии со ст.8 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.<br>Так как в Вашем случае этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213), средний заработок определяется исходя из сумм фактически начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный расчётному. Таким образом, пособие должно быть выплачено Вам исходя из Вашего оклада.<br>

Вы меня извените, но я первый раз об этом слышу. Всегда была уверенна, что из МРОТ. И почему из оклада. Вообщем, вопросов стало еще больше...

Извините, что спрашиваю здесь, но я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет попала в аварию и была на больничном 119 дней, так что мне его еще и оплатить должны? до ухода в дикрет и отпуск оклад был 5000р.

"Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.<br><br>Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности<br><br>1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:<br>1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; ........................<br>"

Тоже был такой вопрос (сотрудница в отпуске по уходу собралась за вторым), правда в том году. Звонили в ФСС, там сказали платить из минималки. По-моему, позиция не менялась<br>Если поставть галочку "Страховой стаж мнее 6 месяцев" рассчитает из минималки...хотя такой подход не совсем корректен, ведь страховой стаж наверняка больше...

19 мая 1995 года N 81-ФЗ<br>РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ<br>ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН<br><br>О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ<br><br>Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком<br>....................................................................<br>      В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.<br>      Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.<br>      Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.<br>

К сожалению, Ваш больничный не будет оплачен. Вы находитесь в отпуске по уходу. В этот период б/л не оплачиваются. У меня другой случай. Женщина находится по уходу до 3-х лет.

Прикрепленные файлы

Проводки.jpg (164.68 КБ)

да мне не из чего выбирать. до 3-х лет она уже ничего не получает. есть только б/л по беременности и родам. вообщем, расчитала из минималки.

Вы считаете, что сделали правильно?      <br><br>Определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа.<br>       Статьей 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Эта новая норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.<br><br>Выдержка из Письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795:<br><br>       «В соответствии с пунктом 7 статьи 14 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определяются Правительством Российской Федерации.<br>       Поскольку в настоящее время указанное Положение не утверждено, то, согласно пункту 2 статьи 19 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), с 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону.<br>       В связи с этим может применяться в части, не противоречащей Закону(от 29.12.2006 N 255-ФЗ), и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, в соответствии с которым в случае, если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактических отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.»<br><br>При применении этого письма следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.<br><br>Из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213:<br><br>       5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.<br>       6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br>       7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.<br>