Вопросы по зарплате!

1.Приняли сотрудника на работу, а он ушел на больничный после 2-х рабочих дней. 1С (7.7) больничный ему расчитывает нулевой. В Соцстрахе сказали вообще какой то бред, что нужно счить как то исходя из его тарифа. Не должен ли он оплачиваться исходя из минимума (1100) ???<br>2.При увольнении военнослужащего в справочнике Сотруднике появляется запись "Сотрудник уволен", при этом его конечный расчет попадает в налоговую базу при расчете ЕСН! Подскажите что делаю не так. Всем благодарна за участие!

Определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа.<br>Статьей 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Эта новая норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.<br><br>Выдержка из Письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795:<br><br>       «В соответствии с пунктом 7 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определяются Правительством Российской Федерации.<br>       Поскольку в настоящее время указанное Положение не утверждено, то, согласно пункту 2 статьи 19 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), с 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону.<br>       В связи с этим может применяться в части, не противоречащей Закону(от 29.12.2006 N 255-ФЗ), и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, в соответствии с которым в случае, если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактических отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.»<br><br>При применении этого письма следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.<br><br>Из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213:<br><br>       6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br>       7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.<br><br>

Спасибо огромное! Все ясно и понятно. А со вторым вопросом кто нить подскажет?<br>

Сначала начислите ему з/пл в 1С и больничный программа рассчитает. <br>2. Справочник "виды начислений". Там убираете пометку о начисляемых налогах с этого вида начислений.

> 2. Справочник "виды начислений". Там убираете пометку о начисляемых налогах с этого вида начислений. <br><br>А если этот вид начисления используется у других сотрудников?<br><br>