Помогите, плиз!!! 274 Сотрудник не отработал полный месяц и ушел на больничный.

Здравствуйте, мы бюджетная организация, работаем в ЗиКе недавно и сама организация открылась недавно работа толком не налажена.<br>1.Сотрудник был принят на работу 5 марта, за март была рассчитана и выплачена заработная плата - все нормально. <br>Проблемы начались, когда отдел кадров сказал, что сотрудник с 27 марта по 14 апреля находился на больничном, что делать с этим самым б/л? Получается, что месяц отработан не полностью, расчет среднего заработка производится за фактически отработанные дни исходя из оклада и всех надбавок, в ЗиКе естественно за предыдущие месяцы ничего не стоит.<br>Еще я уже успела сдать отчет в ФСС и в налоговую расчет по авансовым платежам, что теперь делать со всей этой ситуацией, надо ли будет пересчитывать налоги?<br>Я взяла и просто в апреле ввела документ больничный лист, но там он показывает, что в марте сотрудник отработал 27 дней, а если считать больничный, то 22,я исправила на 22, он пересчитал средний заработок, в остальном вроде считает верно, я уже сама запуталась во всей этой ситуации.<br>2.Еще один момент в календаре у меня стоит учитывать праздничные дни, но 28 и 30 число считает как нерабочие, хотя должен считать нерабочим днем только 30-е число. Т.О. получается вместо 21 положенных рабочих дней, только 20, это ошибка?

Определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа.<br>       Статьей 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Эта новая норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.<br><br>Выдержка из Письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795:<br><br>       «В соответствии с пунктом 7 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определяются Правительством Российской Федерации.<br>       Поскольку в настоящее время указанное Положение не утверждено, то, согласно пункту 2 статьи 19 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), с 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону.<br>       В связи с этим может применяться в части, не противоречащей Закону, и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 ......"<br><br>Из Постановления Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213:<br>       6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br><br>       Начислите сотруднику пособие, удержите з/плату за период с 27 по 31 марта. Пособие по б/листу отразите в расчетной ведомости по ФСС за 2 квартал, по ЕСН тоже все будет нормально, только ЕСН и отчеты за прошлый месяц не пересчитывайте!!!