ЗиК 274, учебный отпуск

У сотрудника учебный отпуск с 21.05.07 по16.06.07. Почему в "Приказе по отпуску" ставится "Дней отпуска всего" - "27"? Ведь 12.06.07 - праздник. Значит должно быть 26 дней?<br>Как правильно? Подскажите темным!!!

При предоставлении учебного отпуска предоставляются дни в соответствии со справкой-вызовом, выданной ВУЗом и оплачиваются все календарные дни, в т.ч. и праздничные.

Помогите пожалуйста!!! Наша бух по расчету з/пл вычитала в журнале "ГлавБух"№ 10 (май) 2007, (цитирую): "Праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска не оплачиваются. И вот почему...Согласно п.1 статьи 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ, это делается в порядке, установленном для ежегодных отпусков. А в соответствии со статьей 120 ТК РФ в число календарных дней ежегодно оплачиваемого отпуска нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются.Следовательно, оплачивать дни праздников, приходящихся на учебный отпуск, не нужно." (Статья Н.Ковязиной в разделе "Учет труда и заработной платы"). Наша бухша требует, чтоб 1С(ЗиК 274) считала именно так. Кто прав все же 1С или бухша с Н.Ковязиной? Очень прошу помощи!!!

Есть настольная книга бухгалтера по заработной плате - автор Воробьева.<br>Так вот, что касается учебного отпуска она пишет, что из отпуска не выкидываются праздничные дни, количество дней отпуска определяется согласно справке вызову, по поводу оплачивается или нет не помню. 1С реализовали это в программе.<br>ТК РФ говорит что учебный отпуск расчитываетсЯ точно также как и очередной, но нет. надо смотреть дополнительную информацию, типа комментариев к ТК.

" Да, я прочитала статью из журнала "Главбух" № 10 за май 2007г. (автор Н.Ковязина). <br> <br> Однако в пункте 1 статьи 17 ФЗ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ", на которую ссылается автор статьи из "Главбуха", говорится о сохранении средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков, а не об оплате или неоплате праздничных дней:<br><br> "1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:........................." <br><br>Это не законодательные акты, но почитайте это:<br><br> УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: НЮАНСЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА<br>       по сотоянию на 22 июля 2004 года<br>            Ю. ПОПОНОВ, Д. ФАЛЕЕВ<br><br>Юрий Попонов, профессор кафедры трудового права РАП.<br>Дмитрий Фалеев, эксперт "ЭЖ-Юрист".<br><br> На практике зачастую возникает вопрос, распространяются ли на порядок исчисления продолжительности оплачиваемых учебных отпусков положения ст. 120 ТК РФ (согласно которой нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются)? Вопрос можно разбить на две составляющие:<br>- оплата праздничного дня;<br>- включение праздника как календарного дня (уточним, что включение праздничного дня в учебный отпуск не увеличивает его продолжительности).<br> По обозначенным проблемам в юридической литературе, к сожалению, не сформировалось единого мнения.<br> Например, Н. Ковязина в "Налоговом вестнике", N 5 за май 2003 г., отвечая на подобный вопрос, указывает, что "средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков. В соответствии со ст. 120 ТК РФ в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются".<br>Несостоятельность приведенной позиции выражается в том, что, как уже было отмечено, нормы ст. 120 ТК РФ принципиально не относятся к учебным отпускам.<br> В свете уже проведенного разграничения учебных и ежегодных оплачиваемых отпусков отметим следующее. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты учебного отпуска определяется на основании универсального правила ч. 4 ст. 139 ТК РФ.<br> Как уже было отмечено, работодатель предоставляет учебный отпуск на основании справки-вызова, в которой определен период учебных мероприятий (промежуточных аттестаций, итоговых государственных экзаменов и т.п.).<br> Здесь необходимо уточнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, включаются в его срок и оплачиваются, если в соответствии с законом иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).<br><br><br>       ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ<br> РАБОТАЮЩИМ УЧЕНИКАМ, СТУДЕНТАМ И АСПИРАНТАМ<br>            (ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ)<br><br>Материал подготовлен с использованием правовых актов<br>       по состоянию на 21 июня 2005 года<br><br>             Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ<br><br>Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда.<br><br> 1.5. Особенности оформления предоставления оплачиваемого<br>учебного отпуска в отдельных случаях<br><br>      2. Количество календарных дней учебного отпуска и его срок указывается строго на основании справки-вызова. Если на указанный в справке-вызове период приходятся нерабочие праздничные дни, то эти дни не исключаются из учебного отпуска, как это делается при определении продолжительности ежегодного отпуска (часть первая статьи 120 Трудового кодекса РФ). Так, например, если на срок, указанный в справке-вызове, приходится 12 июня, являющееся нерабочим праздничным днем, то он включается в общее количество дней учебного отпуска и оплачивается в общем порядке.<br>"

Спасибо вам огромное за консультацию. Но меня вынуждают непокорные бухи изменить код, чтобы все таки праздничные дни не учитывались. Чем это грозит? (кроме осложнений с обновлением)

" В принципе Вам ничем это не грозит. За недоплату работнику, если он не обратится в суд, Вам никаких санкций не будет, в противном случае всегда можно доплатить. Но я всегда на стороне работника, если нет четких органичений (а в Вашем случае их нет, в справке-вызове указывается конкретное число оплачиваемых дней отпуска), значит можно оплатить.<br> Посудите сами: учебный отпуск предоставляется на определенное количество оплачиваемых дней и если в этот период попадает праздничный день, то отпуск не продляется, а Вы ему оплачиваете меньшее количество дней. Почему работник должен терять оплачиваемый день? <br> А если предоставляется очередной отпуск и в этот период попадает праздничный день, то отпуск продляется, и работнику оплачиваете прежнее количество дней.<br> Я считаю, что Ваши бухгалтера не правы и принимать к действию статью из журнала нельзя. Н.Козявина в этой статье сама неточно трактует статью 17 ФЗ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ".<br><br> Да и в ТК РФ говорится четко, сколько оплачиваемых дней работодатель должен предоставить работнику:<br><br> Статье 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения<br> <br> Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:<br> прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);<br> подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;<br> сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.<br><br>"

Большое человеческое спасибо! Так приятно когда так грамотно могут помочь. Спасибо!