Увольнение во время отпуска

Сотрудница в очередном отпуске с 1 по 28 августа. 16 августа написала заявление на увольнение этим же днем. Остались не использованы 12 дней.Подскажите пожалуйста, как правильно вернуть долг от работника, если 30 июля "отпускные" были полностью перечислены на карточку? И как в этом случае быть с удержанным НДФЛ? Заранее благодарна.

Проще всего не увольнять во время отпуска а, т.к. отпуск, по-видимому, по собственному желанию, использовать право работодателя на двухнедельную отсрочку увольнения или уволить по соглашению сторон, но в последний день отпуска. Если сотрудник не согласен вернуть в кассу излишне выплаченные отпускные, то вернуть их очень проблематично, даже через суд (ограничение ТК РФ на удержания из зарплаты). Если согласен, пересчитайте отпускные и НДФЛ, излишне удержанный НДФЛ возвратите бывшему сотруднику и пусть сотрудник вносит деньги в кассу,

>Если согласен,<br>На основании чего? <br>Только через суд.<br>

Вообще не поняла что за долг? Как Вы его считаете? Если она не "отгуляла" полностью свой отпуск и решила увольняться, то это её право. А этот, как Вы называете "долг", надо смотреть не по дням неиспользованного фактически отпуска (как Вы считали: 28 августа - 16 августа = 12 к.д.), а по периоду (!!!) использования отпуска (как указывается в Приказе: предоставить очередной отпуск за период работы с .... по ....). Может Вашей сотруднице ещё надо и вылатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

> то это её право. <br><br>На счет права можно поспорить. Ведь по-хорошему, она должна была отгулять полностью причитающийся ей отпуск, или использовать половину на срок "отработки" (все-таки две недели со дня написания заявления никто не отменял),и тогда все было бы нормально. Но руководитель пошел ей на встречу и уволил одним днем. Насчет компенсации за отпуск Вы наверное правы, но как же быть с излишне перечисленной суммой за те 12 дней, которые она уже у нас не числится? Подскажите пожалуйста, как бы вы поступили?<br>

"Пока Вы не сообщили, за какой рабочий год (период с... по...) этот отпуск был предоставлен, посоветовать ничего нельзя. Если весь этот отпуск ей причитался по стажу, то никаких излишне перечисленных сумм нет, ведь за эти 12 дней Вам все равно пришлось бы выплатить компенсацию; если хотите сэкономить на ЕСН, сторнируйте эти 12 дней отпуска и начислите за них компенсацию. Но если часть отпуска была предоставлена авансом, см. ст. 137 ТК РФ."

Отпуск был предоставлен с 01.09.06 по 31.08.07. Кстати, попутный вопрос: период исчисляется с даты приема на работу или даты последнего отпуска?(уж простите мне этот вопрос, я начинающий бухгалтер)

> Отпуск был предоставлен с 01.09.06 по 31.08.07. <br><br> Если сотруднице был предоставлен отпуск за период с 01.09.06 по 31.08.07, и увольнение с 16.08.07г., то все, что Вы можете удержать так это за 2 дня отпуска, т.к. "недоработала" она 16 дней (от 16 августа по 31 августа включительно), а при расчете (например компенсации за неспользованный отпуск при увольнении) более 15 дней берется за целый месяц. Посоветуйте сотруднице уволиться начиная с 17 августа и никаких удержаний не надо будет делать. И всем будет хорошо!<br><br>> Кстати, попутный вопрос: период исчисляется с даты приема на работу или даты последнего отпуска?<br><br> С даты приема на работу. Но если у сотрудника был отпуск без сохранения з/платы более 15 дней, то этот период прибавляется.<br> Например: сотрудник принят на работу с 01.09.06г., за это время ему был предоставлен отпуск без сохранения з/платы на 20 к.дней (или суммировано за год), то период отпуска надо считать с 20.09.06г. (или можно прибавить к окончанию периода т.е. первый отпуск с 01.09.06 по 20.09.07, а следующий период для предоставления отпуска будет начинаться с 20.09.07).<br><br>

Большое спасибо!