Компен-я отпуска при увольнении (отработал 1 месяц)

Здравствуйте. Работник отработал с 1 октября по 29 октября. Ему положена компенсация за отпуск при увольнении в размере 2.33 дня??? Если да, то в 1С ЗиК 7.7. расчетный период вноситься только по сентябрь. Из чего считать средний заработок????

Из текущего оклада за месяц. По законам это можно. Но его надо указывать руками. К сожалению

У нас такая же ситуация, работник проработал с 01 октября по 25 октября включительно. Я рассчитала ему компенсацию следующим образом: его З/п за этот месяц условно 5000руб, количество отработанный дней фактически 18 (один день он у нас не работал). Среднедневная з/п рассчитывается: з/п(5000) разделить на количество отработанных дней (18), умноженные на коэфициент 1,4, т.е. 5000/(18*1,4)=198,41. Далее, за один отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, получаем: Компенсация за неиспользованный отпуск=198,41*2,33=462,30. Причем с этой компенсации надо удержать НДФЛ, а для расчета взносов в ПФР и ФСС компенсация не учитывается.

Как отпуск, так и компенсация за неиспользованный отпуск предоставляются в целых календарных днях. За 18 дней работы надо предоставить не 2,33, а 2 дня компенсации, но в Вашем случае надо выяснить, почему сотрудник один день не работал, и, если это прогул, то стаж у него 24 дня, а если нет - 25 (с 01 по 25 число). Всего компенсации будет 198,41*2=396,82.

"> Как отпуск, так и компенсация за неиспользованный отпуск предоставляются в целых календарных днях. За 18 дней работы надо предоставить не 2,33, а 2 дня компенсации, но в Вашем случае надо выяснить, почему сотрудник один день не работал, и, если это прогул, то стаж у него 24 дня, а если нет - 25 (с 01 по 25 число). Всего компенсации будет 198,41*2=396,82.<br><br>Один день он брал без сохранения заработной платы. А вот насчет 2 дней вместо 2.33 я не согласна. Откуда берется 2,33 дня? Отвечаю: за 12 отработанных месяцеа положено 28 календарных дней, за 1 месяц, соответственно 28/12*1=2,33; если бы он два месяца проработал, то было бы так:28/12*2=4,66 и т.д. Причем во всех статьях и рекомендациях по начислению компенсации за неиспользованный отпуск тоже говорится о 2,33 за 1 месяц."

Все правимльно, за 1 месяц 2,33 дня, но отпуск не может быть предоставлен на дробное количество дней, это отвлечение на целый день, поэтому 2,33 округляется. Компенсация предоставляется аналогично.

> Все правимльно, за 1 месяц 2,33 дня, но отпуск не может быть предоставлен на дробное количество дней, это отвлечение на целый день, поэтому 2,33 округляется. Компенсация предоставляется аналогично.<br>То что Вы написали - это полная чушь. Сами неправильно делаете и народ толкаете к неправильным действиям. Запомните, никакая компенсация никогда не округляется! Прямо так 2,33 дня и учитываются и участвуют во всех расчетах. Внимательно читайте литературу по данному вопросу.<br><br>

> То что Вы написали - это полная чушь... Запомните, никакая компенсация никогда не округляется! Прямо так 2,33 дня и учитываются и участвуют во всех расчетах. Внимательно читайте литературу по данному вопросу.<br><br> Не могли бы скинуть ссылочку на нормативный документ? Хотелось бы знать, на чем основано это Ваше утверждение, аргументы Вы не привели. В литературе видел оба варианта, причем только в примерах расчета.<br> Мои аргументы:<br><br>Ст. 120 ТК РФ:<br> "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях…"<br>Ст.127 ТК РФ:<br>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.<br> По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением… При этом днем увольнения считается последний день отпуска."<br> И как, buh1, по-Вашему можно предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением на 2,33 календарных дня? Возникает несколько вопросов: нужно ли КАЛЕНДАРНЫЙ день делить на часы, при этом 0,33 дня отсчитывать от 24 или от 8 часов? А если работник работал посменно по 12 часов? И если время отсчитывать от 0 часов, то 0,33 дня - это 8 часов утра, а рабочий день еще не начался, надо ли его учитывать? А оставшееся время надо отработать или нет? Какой день отпуска будет последним и считаться днем увольнения – полный или неполный? Может ли быть неиспользованный отпуск для выплаты денежной компенсации быть не равным неиспользованному отпуску с последующим увольнением, не ущемляются ли при этом права работников? <br>

impuls, не надо только забывать, что 2,33 - величина расчетная и руководствоваться всякими рассуждениями "логического" свойства в данном случае нельзя. Почитайте письмо Роструда от 26.07.06 № 1133-6.

Нашел еще письмо Минздравсоцразвития от 07.12.05 № 4334-17 и там действительно говорится, что округление дней отпуска для расчета компенсации при увольнении законодательством не предусмотрено. Но тут же реверанс: можно округлять, но только в большую сторону! Действительно, какая уж тут логика? А как быть программистам? Машине-то надо все объяснить логически и до последнего пунктика. Так что вопрос остается открытым.