Нужно ли возвращать стандартный вычет при сторнировании начисления?

Здравствуйте господа!<br>Вот возникла такая ситуация: у сотрудника в сентябре доход превысил 20 000 руб. Т.е. он потерял право на использование стандартного вычета на себя. В октябре ему сторнировали начисление за сентябрь. Теперь доход с начала года по сентябрь меньше 20000 руб.<br> По справедливости вычет за сентябрь надо бы вернуть человеку при расчете налога в октябре. А по закону?

> В октябре ему сторнировали начисление за сентябрь. <br>А причем здесь начисление (если по закону - то НДФЛ удерживается с выплат. Он возвращал эту переплату?)<br>"Статья 209. Объект налогообложения<br>Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками"<br>Сами начисления доходом не являются, только выплаты или перечисления на счет налогоплательщика.<br><br>

>Сами начисления доходом не являются, только выплаты или перечисления на счет налогоплательщика.<br>А материальная выгода при получении ссуды, облагаемая аж 35% - это выплата или перечисление на счет?

Конкретно, хотелось бы узнать, как разруливается такая ситуация:<br>Сотруднику начислии (и выплатили)<br>В январе 9000 руб. В феврале 12000руб.<br>В марте выяснилось, что в феврале из-за счетной ошибки ему попали лишние 3000 руб. Поэтому в марте их сторнировали. Доход марта получился (9000-3000)=6000.<br>Теперь - вычеты. Сколько их следует предоставить? Только за январь, поскольку в феврале доход превысил 20000? Или "по справедливости", ведь "не виноватый он, они сами заплатили"?<br>Как вообще полагается поступать при сторнировании в подобных "пороговых" ситуациях, не только в НДФЛ, но и например при "перешагивании" порога 280000 в расчете ЕСН и последующем откате ниже этого порога за счет сторнирования. Ведь сторнирование не является запрещенной операцией, но вот описания, как поступать в таких более-менее сложных ситуациях мне, что-то не попадается

> А материальная выгода при получении ссуды, облагаемая аж 35% - это выплата или перечисление на счет? <br>А это не относиться к зарплате, здесь другой учкт<br><br>Статья 223. Дата фактического получения дохода<br>1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:<br>3) уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам, приобретения товаров (работ, услуг), приобретения ценных бумаг - при получении доходов в виде материальной выгоды.<br><br>Статья 210. Налоговая база<br>2. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.<br><br>Еще См Статья 212. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды<br><br><br><br><br>

> >Сами начисления доходом не являются, только выплаты или перечисления на счет налогоплательщика.<br><br>Читайте НК РФ:<br>Статья 223. Дата фактического получения дохода<br> 2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического<br>получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день<br>месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые<br>обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).<br><br>Т.к. сторнирование начисления это уменьшение дохода, то и исчисленный налог должен уменьшиться. Но ранее удержанный налог (если он больше исчисленного и у сотрудника не предвидятся доходы до конца налогового периода) может быть возвращен сотруднику только по его заявлению.<br><br>

Вопрос заключается не в том, как возвращать излишне удержаный налог.<br>Дело в том, что из-за того, что было ошибочное начисление, в феврале был преодолен порог в 20000 руб. и, следовательно не был предоставлен стандартный вычет. Если бы лишнего начисления не было, то вычет был бы предоставлен. И вопрос в том: возвращать ли вычет сотруднику, как следовало бы по справедливости. Но меня интересует, как следует поступать по букве закона.