Премия не попадает в средний заработок автомотически (1С:ЗиК)

Столкнулась со следующей ситуацией. В декабре была выплачена первая премия сотрудникам за производственные покозатели(мы работаем в базе с ноября 2007 г). В марте увольняется работник, начисляю компенсацию отпуска при увольнении, заполняю вкладку "Средний заработок" и вижу что эта премия не вошла, хотя в справочнике в базе "Оплата по среднему" она стоит, и во всех остальных видах расчета, которые расчитываются по-среднему. Может быть такое, что эта премия изначально не предусматривается в среднем заработке самой программой (я не стала заводить новый вид расчета, а использовала уже имеющий "Премия разовая". Заполнила вручную.

Да, возможно, что вид начисления "Премия разовая" и не предусмотрен, чтобы входил в средний заработок, т.к. не предусмотрен системой оплаты труда. <br> Если Вы начисляете премию по результатам работы ежемесячно, то и надо было использовать "Премия месячная" или если выплачиваете ежеквартально "Премия квартальная" и ещё есть "Премия по итогам года", которые предусмотрены для включения в средний заработок.

Скорее всего так оно и есть. Теперь в будущем буду сумму за декабрь вводить в средний вручную. Спасибо.

Хочу поднять старую тему.<br>1. Тогда встает вопрос, почему РК по разовой премии в средний заработок включается, как-то это неправильно?..<br><br>2. А если в положении об оплате труда на предприятии написано, что работникам могут выписываться разовые премии за то, се и пятое - то они, получается, должны включаться в расчет среднего заработка? (см. постскриптуп)<br><br>3. И последнее: если посмотреть Базу у расчета "Оплата по среднему", то в базу начислений не входят перечисленные вами ни "Премия квартальная", ни годовая, только месячная...<br><br>Стражду компетентных комментариев?..<br><br>PS:<br>Вопрос: Должен ли бухгалтер предприятия при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных учитывать разовую премию, выплаченную работнику в расчетном периоде?<br><br>Ответ: Это зависит от того, предусмотрен ли данный вид премии положением об оплате труда.<br>При расчете среднего заработка для определения суммы отпускных бухгалтер предприятия должен учесть только те премии, которые предусмотрены положением об оплате труда (положением о премировании). Разовые премии, выплата которых не зафиксирована в локальном нормативном акте организации, в расчете отпускных не участвуют.<br><br>И.В.Михеева<br>Ведущий юрисконсульт<br>ООО "Прадо аудит"<br>

http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=440732