Отпуск по уходу за ребенком!!!

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принесла больничный лист по беременности и родам. Должны ли мы далее оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и как это правильно отобразить и провести в ЗиК? <br>Заранее благодарю.

Согласно постановлению Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 п.40:<br> "В случае наступления отпуска по беременности и родам в период<br>нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право<br>выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих<br>отпусков пособий."<br> <br>Если работница выберет отпуск по беременности, введите ей больничный лист, прекратив за день до его начала отпуск по уходу (измените дату окончания).<br>

Так ведь это касается только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, или всех отпусков?

Это касается не отпусков, а пособий, можно получать только одно: пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком, или пособие по безработице. А рассчитываются и выплачиваются они на основании соответствующих документов. Да и одновременно в двух отпусках как можно быть? Отпуск предоставляется как основание для отсутствия на рабочем месте, причина должна быть одна.