Доплата(компенсация)

Напишите пожалуйста, как правильно начислять доплату или компенсацию к окладу в ЗиК 77 он отменен аж с 2005 года.<br>Сначала начислил документом "ввод расчета сотрудникам", на весь год, но оклады у сотрудников менялись и вместе с ним конечно же и компенсации. Ну конечно пришлось отменить проводку этого документа и указать продолжительность компенсации до нужного месяца ... и б"н вышла каша. Аж вроде начисления зарплаты отменились.<br>Короче решил так, каждый месяц отдельным документом начислять компенсацию к окладу.<br>И вроде это единственный разумный выход.<br>Хотелось бы узнать мнения экспертов этого форума по этому вопросу.<br>Заранее спасибо!

Вы не сообщили самого главного, чтобы дать вам какой-либо совет: что это за доплата (компенсация) и как она должна рассчитываться (в % от оклада, фикс. суммой, от стажа). По-видимому, Вы неправильно установили порядок расчета в форме этого вида расчетов.

Компенсация, которая вводится в ЕТС как доплата к окладу. Но вЗИКе он с 2005 года отменен.

Если он отменен (по-видимому, не только в ЗиК, но и каким-то нормативным документом), то Вы сами установили порядок его расчета? Каков он?