Помогите новичку

Как в ЗИК (281релиз) ввести материнский день? На мат.день начисляется оклад, но не начисляется премия.

Если Вы имеете ввиду дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, то они оплачиваются по среднему заработку документом "Приказ на оплату по среднему" событие: Льготные дни родителей детей-инвалидов. В месяц может быть предоставлено 4 дня, сл-но таких докум-ов м.б. от 1 до 4. Эти дни не попадут под премирование.

Я имею в виду, что каждая женщина имеющая ребенка до 18 лет имеет право на 1 день не выйти на работу (Называется то-ли материнский день, то ли детский). Оплачивается за счет предприятия, а не засчет ФСС как при случае с детьми инвалидами. И вот у нас вопрос каким документом можно ввести начисление зарплаты за этот день, чтобы в расчетном листке "Женский день" сидел не в строке оклада на которвй начисляется премия, а отдельно.<br>Пвтался сделать так: создал вид расчета "Женский день".<br>Ввел документ "Ввод расчета сотруднику" - начисление "Женский день". В этом случае показывает его в расчетном листе, но сумма начисленного оклада не уменьшается на сумму начисленной суммы за женский день.<br>А при перепроведении начисления зарплаты этот документ ввобще не принимается во внимание.<br>Объясните пожалуйста как нам ввести этот "День".

в первый раз слышу о таком "женском дне".в каком нормативном документе про него говорится?

Вариант м.б. такой:<br>1. Сотруднице устанавливаете на с 1-го дня расчетного периода систему оплаты<br>"Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)"<br>2. Формируте док-т "Табель отработанного времени", в нем обнуляете часы в дне,кот будет дополн. выходным, т.е. уменьшаете отработанное время на один день.<br>3.Ваш вид расчета "Женский день" - д.б.- разовым начислением, оплата - фиксированной суммой, период - доп. выходной.<br>Дальше определяете должен ли он входить в Базы расчетов "отпуска" и "б/листа".