Больничный, увольнение, компенсация

Сотрудник был принят на работу в 2007 году. Отработав 5 дней, попал на больничный по травме. На больничном пробыл до сегодняшнего дня. Больничный закрыт. Сотрудник увольняется. Должны мы начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Звонили в профсоюз - там ответили, что не должны...

Похоже, они правы. На отпуск или его компенсацию товарищ не наработал.

А я думаю, не правы. Нахождение на больничном не исключается из стажа для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:<br>время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;<br>время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;<br>время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.<br>Это исчерпывающий перечень, т.е. его нельзя интерпритировать как кому-то хочется. Вот из этого и надо исходить, т.е. компенсацию надо начислять."