Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Всем доброе время суток. Помогите, кто с таким сталкивался. У меня увольняется сотрудница (с 15.07.2008 года), которая была в отпуске по уходу за ребенком (сначала до 1,5 лет, потом до 3-х лет). Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (у нее есть 13 дней) я должна использовать период с июля 2007 года по июнь 2008 года. Естественно, данных для расчета нет (т.к. суммы за такой отпуск не включаются в расчет). Беру предыдущий период: июль 2006 года - июнь 2007 года. Такая же "картина". Знаю, что в таких случаях нужно рассчитывать из установленного должностного оклада. Но вопрос: "Каким образом"??? Беру оклад 7 000 рублей, делю на "29,4" (???). А затем умножаю на количество неотгуленных дней (на 13). Верно ли это? Заранее СПАСИБО всем, кто откликнется.

Cогласно п.8 Положения 922 в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).<br>Cогласно п.10 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).<br>В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью , средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.<br>Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.<br>