кадры

Подскажите, пожалуйста, является ли приказ о приеме на работу лидо еще какой док-нт основанием для начала трудовых отношений. Ген.дир-р не хочет подписывать трудовой дог-р. И еще-ген.дир-р он же учредитель емеет право вынести решение о вступлении в должность на бкзвозмездной основе????

Выдержка из Трудового Кодекса РФ<br><br>... Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений<br><br>Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...<br><br>По второму вопросу, что имеется ввиду под "вступлением в должность на безвозмездной основе"?

Т.е хотят, чтобы ген.дир-ру не выплачивалась з/п 3-4 мес, типа пока не ведется деятельность и не получает ю.л. прибыль- чтобы он написал приказ или решение о том, что з/п ему не выплачивается. Такое решение возможно и правомерно вообще???? Спасибо большое

По сути, заработная плата работнику выплачивается по результатам труда, соответственно если на предприятии не ведётся деятельность то труд работников тоже не используется, единственное... не потребуется ли начислять МРОТ в этом случае?<br><br>Уточню чуть попозже.

Выдержка из К+<br><br>Вопрос: Наша фирма только открылась, выручки пока нет, в штате только директор и главбух. При этом определенная деятельность ведется. Можем ли мы в первый месяц работы не начислять зарплату?<br>Н.В.Ломоносова, гл. бухгалтер<br><br>Ответ: Формально это нарушение.<br>Согласно ст. 133 ТК РФ фирма обязана платить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда. И даже если работник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция может не признать подобное заявление и оштрафовать фирму. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны (ст. 9 ТК РФ).<br>Таким образом, если вы не выдадите зарплату в первый месяц работы, то вас может оштрафовать трудовая инспекция. Штраф с организации составит от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Есть еще одно наказание - из-за нарушения трудового законодательства деятельность предприятия может быть приостановлена на срок до 90 суток. И если зарплату вы не будете выдавать регулярно, то директор фирмы может быть дисквалифицирован на срок от одного до трех лет.<br>Однако на практике все гораздо прозаичнее. Как правило, трудовая инспекция штрафует те фирмы, на которые поступила жалоба от работника. Понятно, что в вашем случае этого не произойдет: ведь вы же не будете жаловаться сами на себя. Но, если вы все же опасаетесь наказания, можно поступить так.<br>Пропишите в трудовом договоре, что директор и главбух работают в фирме на условиях неполного рабочего дня (например, один час в день). Конечно, в этом случае придется тратить время на составление отчетов, но суммы в них будут мизерными. В то же время никаких претензий со стороны контролеров не будет.<br><br>Л.С.Бочкова<br>Эксперт журнала "Главбух"<br>

сПАСИБО, БУДУ ЖДАТЬ

Если нет результатов деятельности, соответственно вознаграждение за труд может не начисляться, и это не является нарушением. Но как быть именно с должностью руководителя. Ведь руководителю полагается именно оклад, зависящий от типа предприятия и количества сотрудников в штате, а не вознаграждение по результатам работы. Тем более если это основное место его работы.<br><br>Не могу точно сообразить, может кто ещё чего подскажет?<br><br>З.Ы. Судя по вашим соседним топикам, директор у вас тот ещё фантазёр. Чего только не напридумывает.