ЗУП: прием на работу и отпуск по уходу

Здравствуйте! Ситуация следующая: несколько орг-ций объединились в одну с 01.10.08. В новой орг-ции делаю док "прием на работу" сотрудников с 01.10.08. Среди сотрудников есть и находящиеся в декретном отпуске, т.е. приказом о приеме они с 01.10.08 приняты, ввожу документ "отпуск по уходу за ребенком".Вопрос: с какого числа отправлять в отпуск по уходу? Если ставлю с 01.10.08 - программа не проводит документ "запись с такими полями существует...", если указываю реальные сроки, то программа "не видит" состояние работника как "временно не работает" и начисляет и оклад и пособие. Подскажите пожалуйста, если кто с этим сталкивался, что и как правильно нужно ввести? заранее спасибо.

Правильно не получится, т.к. Вы пытаетесь установить два разных значения периодического реквизита "Состояние физлица" на одну дату. Выход корявый. 1)Отправить в отпуск по уходу за ребенком со 2-го числа 2) На 01.10 сделать невыход по невыясненной причине 3) рассчитать сотрудника и в журнале зарплата руками исправить сумму начисленного пособия, т.к. она "на один день меньше" 4) После формирования СЗВ-4 убрать запись "01.10.2008-01.10.2008", а в записи "02.10.2008-31.12.2008" ДЕТИ дату начала поменять на 01.10.

Спасибо за ответ. Я тоже, конечно, предполагала так поступить, думала может есть способ покрасивее. Вообще с этой ситуацией (реорганизация) возникает много моментов, например с продолжениями б/л: т.е. первичный на прежнем месте работы, продолжение б/л - здесь, тоже непонятно как оформлять, руками в журнале, и все.

Вах! Вот это я отжёг!. Откуда в ЗУП периодические реквизиты и журнал "зарплата"?! Конечно, регистр "Состояние работников организаций" и док-т "Начисление зарплаты РО".

ну я все равно поняла что к чему<br>